Мы прошли путь от постановки целей до мотивации и обратной связи. Если собрать все эти тезисы воедино, мы увидим, что процесс создания и развития команды — это не набор HR-инструментов. Это ваш лучший и бесконечный тренинг личностного роста длиною в жизнь.

Собираем пазл:

· Вы учитесь договариваться о целях («выбираю»), а не просто ставить задачи, развивая эмпатию и стратегическое мышление: https://set.ki/post/NQ4XGWC · Вы познаете себя, определяя свой архетип лидера, и учитесь работать с теми, кто от вас отличается, развивая смирение и командный подход: https://set.ki/post/VbzTTPs · Вы отказываетесь от простых стимулов «морковки» в пользу сложной работы по взращиванию органического интереса, тренируя терпение и мудрость: https://set.ki/post/J5ZJoe5 · Вы учитесь давать обратную связь, прокачивая свою эмоциональный интеллект и коммуникативные навыки: https://set.ki/post/7YDHyz2

И вроде бы в этом процессе ни одного «нового» слова — «цель», «лидер», «мотивация», «обратная связь». Но смыслы для вас, как для руководителя, становятся совсем другими.

Вы перестаете быть контролером и начальником. Вы становитесь архитектором среды — тем, кто создает условия, в которых правильные люди, движимые интересом, понимающие общую цель и получающие честную поддержку, способны на невозможное.

Ваша собственная трансформация в этом процессе — и есть главный результат и самая ценная награда. Продолжайте расти

#личностныйрост #HRинструменты #руководитель #архитектормотивации #эмпатия #стратегическоемышление #лидерство #мотивация #эмоциональныйинтеллект #саморазвитие #организацияработы #корпоративнаякультура #управленческиенавыки #развитиелидерства #коучинг #эффективность #бизнесразвитие #деловаяпсихология #успехивкарьере #современноеруководитель