Не продумана четкая структура в работе бота на ии. Когда пишет бот, кампании мной сразу идет в бан.

HR пересели на ИИ, рынок просажен по максимуму. Или этих HR с их ИИ, выкинут, а заодно и фильтры по которым они отсеивают кандидатов. Или компании начнут брать людей с улицы. А пока «цирк с конями". Повторяется этап 90х, когда профессура и другие шли торговать трусами на рынок, или в такси.

Соседи по многоквартирному дому зачастую не общаются друг с другом, а здесь специалист по подбору персонала, просматривая сотни или тысячи откликов, должен выбрать именно моё резюме среди множества других кандидатов. Причём ему предстоит принять решение, подходит ли моя кандидатура для первого этапа отбора, несмотря на наличие стольких же достойных претендентов. Но насколько важно для специалиста по кадрам понимать, кто я такой и какую ценность смогу принести своей будущей компании? Сегодня мы говорили о профориентации школьников. В некоторых учебных заведениях существуют специалисты, способные выявить профессиональные склонности учеников и подсказать направление дальнейшего развития. Однако сможет ли один-два сотрудника по профориентации точно определить карьерные перспективы сразу шестидесяти ребят, учитывая огромное разнообразие существующих профессий?

HR, это инструмент в руках ТОП/нанимающего менеджера, современные управленцы, это и есть проблема. P.S Всем ненавистных и глупых HRов, нанимают те же вышеупомянутые люди ;)

только что на эту же тему пост выложила. накипело просто...

Мнение кандидата. Все метрики, фильтры, этапы - были призваны оптимизировать тяжкий труд кадровиков в поисках самоцветов в залежах ила. А там всегда пахнет человеческим ментальным и порой неприятным. Теперь у нас стерильные барокамеры отбора, где человек не пройдет, или пройдет в результате сбоя системы.

Стерильно, чисто, красиво. Всем нравится) Рыскать как опытный опер с записной книжкой и реально охотиться за светлыми головами - это трудно, долго, дорого и неблагодарно порой)

Работодатель живет в какой то иллюзии. Поэтому есть реальные варианты: 1. Работодатель дал заявку на вакансию формально, написав критерии кандидата ,что бы дольше искали. У него есть доморощенный , свой кандидат; 2. Работодатель дал заявку находясь в неадеквате. Кого нибудь , когда нибудь подберут; 3. Работодатель написал критерии специально и ищет параллельно с HR ами. Ждет когда выйдут кандидаты напрямую к работодателю. Поэтому HR это формализм . Как то так.

Я вот сейчас в поиске работы) Пока вижу, что резюме смотрят, но вот мои отклики на множество вакансий так и остаются непросмотренными, а после присылают письмо о том, что откликов было слишком много и они не успели все посмотреть, а вакансию уже закрыли. Получается, что есть некий переизбыток)

До hr ещё достучаться как то надо. Не все могут составить идеальное резюме и сопроводительное письмо. У меня есть огромное желание работать, развиваться и приносить пользу компании. Но пробиться сквозь стену очень не просто. Даже на бесплатную стажировку я прошел конкурс 55 человек на место. Не говоря уже о реальной работе...

"Карьерный продюсер "

На мой взгляд нет никакой войны между кандидатами и HR, просто точка напряжения кристаллизуется именно в этом тандеме..) Нашим hrd/hrbp очень часто не хватает голоса и веса чтобы вправить мозги нанимающим со своими противоречивыми и взаимоисключающими хотелками (а hr потом не понимает как это исполнять в жизни). Нашим CEO не хватает времени и желания дотошно объяснить "вниз", что если мы оптимизируемся, то это комплексный процесс, а не очередная дурацкая попытка порезать штатку, но сохранить при этом скоупы/планы/проекты. Нам бы в головах разобраться. Но тезис "кандидат офигел, а hr высокомерная жаба" звучит проще и жить с этим как-то легче вроде бы))

Специалисты высшего звена и руководители ищут месяцами, при этом частенько идут на понижение должности и(или) зарплаты

А еще люди перестали нормально общаться, элементарно ответить на вопрос или свой же запрос, не хотят или не считают нужным… Печально, что коммуникации  у нас не учат, как и хорошему тону…

Наверное, мне повезло, что в поисках работы большей частью сталкивалась с заинтересованными в закрытии позиции HR. Правда, часто сталкиваюсь с совершенно бездарно составленными вакансиями, но понимаю, что в большинстве случаев так и спускают сверху

Запись на первичную бесплатную консультацию для кандидатов: https://goo.su/luSkU

❤️Карьерный продюсер, ваш проводник в мир высоких зарплат, Катерина Ларина

🌐Сайт: https://katerinalarina.ru/ ✉️hrshtab@mail.ru 🎁Прямые эфиры в тг по четвергам: https://t.me/community_business 📲+7(920)925-34-37