Друзья, давайте честно. Слышали фразу "Все Hr плохие!"? Порой кажется, что рекрутеры просто живут в каком-то своём мире, рассылая отказы всем подряд, будто играя в лотерею "найди то, не зная что". Один звонок, одно собеседование – и вот уже на почте письмо с отказом. Почему так? 🤔 Неужели им просто нравится отказывать?

Может, дело не в них, а в заказчиках?

Я всё чаще думаю: а что, если проблема не столько в самих рекрутерах, сколько в тех самых "рамках", которые им ставят заказчики? Ведь именно заказчик (то есть, компания, где открыта вакансия) диктует условия:

⚡️"Хотим идеального кандидата": Иногда требования настолько завышены, что найти такого человека практически невозможно. И вот рекрутер пытается найти иголку в стоге сена, зная, что идеального совпадения, скорее всего, не будет.

⚡️"Сроки горят!": Бизнесу нужен человек "еще вчера". И рекрутеру приходится работать в бешеном темпе, отсеивая кандидатов порой по самым незначительным критериям, чтобы хоть кого-то предложить заказчику.

⚡️"Не знаем, кого хотим": Бывает и так, что заказчик сам не до конца понимает, какой именно специалист ему нужен. И рекрутер оказывается в ситуации, когда ему приходится "угадывать" желания, ориентируясь на расплывчатые описания.

⚡️Внутренняя политика: Иногда отказы могут быть связаны с внутренними процессами в компании, которые соискателю неизвестны. Может, уже есть кандидат "свои", или вакансия заморожена, но рекрутер вынужден продолжать процесс.

Что же делать соискателям?

1. Не принимайте отказы на свой счёт: Помните, что отказ – это часто не оценка вас как личности, а результат совпадения/несовпадения с конкретными, порой очень жёсткими, требованиями. 2. Уточняйте: Если есть возможность, попробуйте задать рекрутеру вопросы после отказа. Что именно не подошло? Что можно улучшить? Это может дать ценную обратную связь. 3. Ищите "правильных" рекрутеров: Есть HR-специалисты, которые действительно стараются помочь, которые заинтересованы в том, чтобы вы нашли работу, а не просто закрыли вакансию. 4. Работайте над собой: Улучшайте резюме, развивайте нужные навыки, тренируйтесь на собеседованиях. Чем больше вы соответствуете требованиям, тем меньше вероятность отказа.

А вы сталкивались с подобными ситуациями? Кажется ли вам, что проблема больше в рекрутерах или в их заказчиках? Делитесь своими мыслями! 👇🏻

#alexA #собеседование #интервью #hrсоветы #карьера #поискработы #работамечты #сопроводительноеписьмо #резюме #найм #подборперсонала #hr #рекрутмент #консультация #поисксотрудников #hrd #hrбизнеспартнер #помощьбизнесу