Среди моих знакомых из разных сфер деятельности руководители - весьма специфическая группа. Не важно где они работают, какого пола и возраста, с каким образованием и семейным положением - объединяет их одно: они - потерпевшие.

❓ Чего натерпелись? 👎 очень много работы под постоянным давлением. Давят и боссы-собственники, и обстоятельства, и сотрудники, и партнеры, и клиенты, и все кому не лень. 👎 токсичность корпоративной культуры просто зашкаливает. Людей ломают так, что кто на антидепрессантах, кто в адреналиновые виды спорта подается, кто просто не вывозит и сваливает в дауншифтинг (читайте правильно - «ушел из найм в закат без перспектив и денег»). 👎 плотность коммуникаций в разных форматах напоминает «белый шум», но при этом в памяти держать важное невозможно. Бесконечные чаты и группы, почта и планировщики задач, бессмысленные и беспощадные совещания, звонки и «видео встречи с выделенными слотами»… От такого любой озвереет.

☹️ Несколько цитат ответов руководителей из бесед за последний месяц: 👎 А почему Вы ушли с предыдущего места работы? - Простите, а можно матом ответить? Если коротко, то просто «достали»: пятый гендир за 2 года, ответственность за инвестпроект стоимостью несколько ярдов, постоянное «тасование» моего функционала. 👎 Ты правда ушел? Столько лет работал в одной компании! - Ага, пять последних лет зарплата не менялась, а работы в разы больше стало. Ну и не могу больше терпеть - чуть что, виноват только я. 👎 Ты серьёзно решила уйти? HR-директор же из тебя крутой! - Да, всё, больше не могу! Я спать перестала, всё бесит, коллеги вечно либо ноют, либо хамят, босс прессует «вакансии не закрываете, людей не хватает!», сын-подросток внимания требует… и надоело отбиваться от сплетен - «она просто спит с кем надо, поэтому зарплата большая». Не могу больше!

Морали и выводов не будет. Друзья мои, куда все подевали здравомыслие и человечность? Не торопитесь отвечать, просто поищите их у себя в закромах.

#управлениеперсоналом #hr #выгорание