ЕСЛИ ВЫ БЫЛИ НАНЯТЫ — ОДНАЖДЫ ВЫ БУДЕТЕ УВОЛЕНЫ      И это не просто страшилка, это базовая реальность и условие карьеры наёмного сотрудника.      В России в среднем цикл пребывания на позиции первого лица составляет 4-6 лет. Бизнес привлекает вас в определённый момент времени, потому что вы умеете делать то, что ему нужно. Соответственно, в следующий момент, когда бизнесу будут не нужны ваши умения, вас уволят или не будут приглашать.      Развивая в себе привычку «быть нанятым», топ менеджер теряет способность придумывать и создавать свою карьеру, т.е. управлять ей. На пике, как правило, происходит череда похожих итераций в одной и той же роли. Далее возникает вопрос – А ЧТО ДАЛЬШЕ?      После 45 лет важно учесть два условия:   1️⃣ рынок перестаёт вам что-то «предлагать», он, скорее, становится более требовательным к тому, что вы, как дорогостоящий эксперт высшего уровня, можете дать.   2️⃣ конкуренция усиливается, т.к. компании всегда отдавали приоритет молодым кандидатам, а доказывать работодателю «почему Вы» будет сложнее.      Ответственное отношение к своему будущему – ключ к долгой карьере и вашей востребованности. Важно заранее:      ✅ Развивать компетенцию карьерной дальновидности — то есть объективно принять, что будущая карьера уже не будет как прежде и закладывать сценарий «а что, если завтра меня не будет на этой должности» с учётом возраста, компетенций, рыночной ситуации.   ✅ Формировать стратегическое карьерное мышление: где я хочу быть, какие компетенции и ресурсы мне нужны для этого, учитывать риски, снижать зависимость от внешних факторов.   ✅ Следить за репутацией, публичностью, за тем, как вас видит рынок и потенциальные работодатели, уделять внимание развитию и поддержанию связей.      Так увольнение перестанет пугать и станет условием для нового этапа эволюции в карьере, особенно в период зрелой карьеры.