Как сделать ценности основой корпоративной культуры — через вовлечение самих сотрудников в активацию новых принципов

Ульяна Хрусталёва, руководитель отдела Formatta, в своей новой статье разбирает, как сделать ценности рабочим инструментом для устойчивых результатов:

✨Признаки неработающих ценностей и неформальные маркеры, которые говорят о том, что компании пора актуализировать ценности ✨Почему соавторство сотрудников в формировании и активации ценностей критически важно и как оно помогает снизить сопротивление изменениям

✨Роль руководителя: как стать «ретранслятором»‎ ценностей ➡️ Читайте новый материал в нашем блоге