Опять не так?
Всё больше убеждаюсь, что на рынке труда творится настоящий Дикий Запад, а каждый шериф придумывает собственные правила в своём городке. Кому-то сопроводительное нужно, кому-то нет. Кто-то докапывается до знаков препинания и размера, а кто-то выискивает следы ИИ. Кому-то важен размер, а кто-то смотрит на суть.
✅ При заходе через сайт компании, личку рекрутера или с рекомендацией – сопроводительное пишем. Хорошее, желательно ❌ На хэдхантере не пишем, потому что там его мало кто читает, либо укладываемся в пару-тройку предложений.
В Хантфлоу и других похожих системах сопроводительное письмо нормально видно не будет, оно падает в самый низ профиля кандидата и не всегда нормально отображается у нанимающего.
· 18.11.2025
Я, который уже 10 лет работаю на одном месте, каждый день читаю о меняющихся рынках труда и не понимаю, что происходит. Но очень интересно, потому что все процессы пролетают мимо меня, и я словно в пузыре. Да что там говорить, даже в ковид я, за редким исключением, не отправлялся на удалёнку, а слово «офер» я узнал, зарегистрировавшись в «сетке».
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 19.11.2025
С одной стороны, не вижу ничего плохого и даже завидую. я когда-то мечтал также. С другой стороны, осуждаю и не согласен с таким подходом (но кто меня спрашивал 😀)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён