В российских компаниях всё ещё управляют страхом — и что делать, если это направлено на тебя

РБК публикует исследование, от которого мороз проходит под кожей.

15% управленцев никогда не прощают ошибки. 65% компаний выбирают устные выговоры. 20% лишают премии. 13% штрафуют.

Культура, где ошибка считается угрозой. Где руководитель верит, что давление — это сила. Где страх используется как инструмент «управления».

Такая среда ломает инициативу, сушит риск-мышление, делает команду тихой, но не сильной. Человек начинает работать не ради результата, а ради того, чтобы не попасть под удар.

Но самый болезненный вопрос возникает, когда эта речь **направлена на тебя.

Теперь понятно** почему последние пару лет такой бум на Ассертивное поведение ( это стиль общения, при котором человек уверенно и прямо выражает свои мысли, чувства и потребности, но при этом уважает права и мнения других людей)

А как в ваших компаниях ?

Источник