Спасибо за поддержку 🙃🙏

Есть немножко такое... 🥲

Множко

Ничего не понятно, но очень интересно))

Вам и не надо))

Как точно вы все подметили 🥲

Круто! Вы молодец 👍

Поиск работы у кандидатов в разы увеличился, массовые сокращения и снижение зп, тревожность и паника у сотрудников

Тревожности реально море. Тут уже каждый должен спасать свою менталку самостоятельно (или с помощью психолога), силы организаций уходят на другое

Да, помощь специалистов точно не будет лишней 🙏

Ого себе... 75 🥲

Это в какой сфере /направлении?

Промышленное производство, сельское хозяйство...Таких спецов можно отыскать только на профильных ресурсах – на хх, джобах и прочих аналогах, они не водятся – видимо условия для выживания не подходящие.😂

Ну хоть где-то с рынком найма все в порядке 😌👌

Ничего подобного я в своей практике не видел.

Можете чуть раскрыть, что под этим понимаете?

Я не могу раскрыть секрет успеха :))

Время страшное, а не справедливое. Я не поленилась и посчитала - прочитала 98 вакансий с набором букв до первого отклика.

Гендиректоров Газпрома требуется в штат 0 штук. Газосварщики, электромонтажники, инженеры и прочих профессий с руками и ногами отрывают. Коучей, тренеров и прочих консультантов пруд пруди, каждый второй сейчас такой, поэтому у кого кризис, а у кого взлёт :))

Хорошие управленцы всегда требовались, требуются и будут требоваться. Без них можно так штат газосварщиков раздуть, что никакого кредита не хватит. Вопрос в другом - сейчас мало кто понимает кого надо искать и зачем. Компетенций не хватает сформулировать. А коучей и тренеров даже обсуждать не хочу, без них бардака хватает.

Верно: очень многое зависит от сферы и количества конкуренции в ней

Профессиональные коучи и консультанты, наоборот, помогают бардак разобрать)

В детстве были компьютерные клубы в начале нулевых. Чтобы играть бесплатно, ребята придумывали клан‑клубы и чемпионаты, мол, будет крутая реклама клубу, если ребята будут «тренироваться» бесплатно в этом клубе и где‑то гипотетически выступать за этот клуб. Собственники давали компьютеры бесплатно, иногда не понимая, для чего. Но тут главное — придумать нужду, внедрить идею, что собственнику это нужно.        В итоге ребята играли бесплатно. По сути, коучи — то же самое. Они уже сами начали верить в то, что от них есть хоть какая‑то польза. Но по существу всё уже пройдено: берёшь, увольняешь двух психологов в HR‑отделе, а на сэкономленный ФОТ всем сотрудникам бесплатно оплачиваешь карты «Единый» на месяц — хватает ещё на оплату мобильного телефона и прочие штучки (Яндекс Еда, Яндекс Такси и т. п.). Работает куда круче, чем болтуны‑коучи, HR, психологи и прочая свита ненужных специалистов.   . PS: "Времена успешных успехов" и болтунов прошли.

Если бы я не видела результаты своих клиентов и результаты клиентов моих коллег - то согласилась с вами)

Соц сети  уже отжили своё лет так 8 назад.

С проблематикой согласна. А по решению - не факт, что сработают соц сети 🙏

Теперь есть ИИ, который за несколько секунд анализирует соцсети

Например? Какая ии  найдет профиль нужного соискателя в автоматическом режиме?

сейчас  таких не знаю,  но, это очевидный шаг в развитии, и вот, что говорит deep seek  На данный момент в открытых источниках нет информации о том, что ведется разработка функции анализа профиля в соцсети «Сетка» с помощью искусственного интеллекта, которая бы полностью заменила традиционное резюме на HH. Тем не менее, между «Сеткой» и HH.ru уже существует тесная интеграция, и платформа предлагает другие функции, использующие данные профиля. 🛠️ Существующий функционал и интеграция Вот как «Сетка» уже использует информацию из вашего профиля и резюме: · Автоматическое формирование сообществ («Сеток»): Алгоритмы приложения автоматически анализируют данные из вашего профиля (вероятно, на основе резюме с HH.ru) и добавляют вас в профессиональные сообщества по вашей специализации, компании или индустрии . Это позволяет находить коллег и потенциальных работодателей из вашей сферы. · Публикация резюме в виде поста: Одна из ключевых функций — возможность опубликовать ваше резюме с HH.ru в виде «пост-резюме» прямо в ленте «Сетки» . Это делает ваше резюме более заметным для рекрутеров, которые активно пользуются платформой. · Таргетирование резюме: При публикации «пост-резюме» вы можете настроить аудиторию, которая его увидит. Можно указать желаемые должности, компании и индустрии, чтобы ваше резюме показывалось именно тем рекрутерам, которые ищут специалистов с вашим профилем . 💡 Как можно следить за обновлениями Поскольку «Сетка» — это развивающийся проект HH.ru, новые функции, в том числе с использованием ИИ, могут появиться в будущем.

А причём тут сетка? Если речь идет о социальных сетях. Сетка же узко направленный проект нн, который явно не выгорит.

Сетка - это соцсеть.  Думаю задача, как огромную аудиторию с hh замотивировать на Сетку - решаема в обозримом будущем

Аудиторию кого? Вот интересно было посмотреть статистику, сколько здесь врачей водителей архитектор строителей и т. д. Думаю в отличии от того же vk единицы, а вот инфоциган через одного.

Сейчас на hh работодатели видят тысячи откликов. Нетривиальная задача поставить нужные фильтры, один из ожидаемых мною фильтров "профиль и рекомендации кандидата подтверждены сеткой" и  преимущества сразу имеют кандидаты с подтверждённым другими коллегами опытом и проектами, и это не "быстро написанное hr - ом продающее резюме", а собранный во времени реальный профиль.

Круто! Современная бюрократия, зарегестрируйся там чтобы зарегестрироватся сдесь, а ещё Петю попроси сделать тоже самой, и пусть он тебя лайкает везде, иначе резюме твое в в самой ж. будет.

Да, почти полный аналог отзывам на товары. Это рынок труда, и законы рыночные.