Я за осознанный отклик, а не за массовую рассылку резюме (но есть исключения, о них в другой раз).

Осознанный подход = вы сначала изучаете компанию.

🦉Базовый минимум:

1. На чем компания зарабатывает? Какой продукт или услуга — основные? 2. Изучите сайт и соцсети. Цель — понять, как компания позиционирует себя онлайн. Я всегда смотрю на качество: дизайн, контент и наполнение ресурсов. 3. Найдите раздел «Карьера» (если есть). Что компания транслирует, чтобы привлечь сотрудников?

🦉Роскошный максимум:

1. Посмотрите отзывы на сторонних ресурсах. Важно — обращайте внимание на то, отвечает ли компания на них и как именно. 2. Детально изучите блок «О нас», последние новости и проекты, которыми компания гордится. 3. Найдите в соцсетях 2-3 потенциально интересных сотрудников (например, будущий руководитель или HR). Обратите внимание на их посты о компании и стиль коммуникации. Мои клиенты на карьерном сопровождении знают, чем еще полезен этот пункт 😉

Если вы в активном поиске или только задумываетесь о смене работы — начните с моего бесплатного аудита резюме (ссылка в комментариях)👇

Кстати, эти пункты можно и нужно дополнять. А что изучаете вы перед откликом? Или не заморачиваетесь?

С поддержкой на каждом этапе развития карьеры❤️