Кого звать на интервью? 🤖 или 🙎🏼♂️
Этот вопрос крутится у меня в голове, после получения этого отклика ⬇️ Я, как HR, вижу каждый день десятки, а то и сотни резюме/откликов. И знаете что? Все они будто написаны под копирку, ИИ крут, сказать нечего😎
Но!
Что я вижу, когда в резюме/сопроводительных письмах появился ИИ?
✨ Идеальная структура и формулировки: Никаких опечаток, все четко, по делу, "продающие" фразы. ИИ умеет продать (будь он человеком, я бы наняла его на позицию РОПа без собеседования😂)
🎯 Персонализация под вакансию: ИИ моментально адаптирует резюме под конкретные требования, используя ключевые слова из описания
🚀 Мощное сопроводительное письмо: ИИ пишет убедительные письма, подчеркивающие сильные стороны и мотивацию кандидата. Достаточно лишь написать хороший промт, и добавить: «Я работал в продажах 5 лет, я классный и красивый», и вот, у тебя готов лист А4 с твоими сильными сторонами и зонами роста
При этом, есть и подводные камни! 🚩
🤖 Бездушность и шаблонность: ИИ создает «вылизанные» текста, это сразу бросается в глаза
🎭 Несоответствие реальности: Если кандидат не обладает навыками, которые ИИ "приписал" в резюме, это быстро всплывет на собеседовании (проверено)
🕵️♀️ Риск обмана: Использование ИИ для создания фальшивых рекомендаций или опыта работы - это прямой путь в черный список
Мой вердикт? ИИ - это мощный инструмент, но использовать его нужно с умом!
✅ Да, если:
-Вы используете ИИ для структурирования информации и улучшения формулировок
-Вы честно описываете свои навыки и опыт
-Вы используете ИИ как помощника, а не как замену своему разуму
❌ Нет, если:
-Вы пытаетесь обмануть работодателя, приписывая себе skills, которыми не владеете
-Вы полностью полагаетесь на ИИ, не вкладывая в резюме свою душу и индивидуальность (как на фото, кандидат не прочитал то, что ему написали и сразу отправил)
-Вы используете ИИ для генерации фальшивых данных
Мой совет: перечитывайте и анализируйте то, что вам присылает ИИ, а также,обязательно добавляйте «отсебятины», чтобы было с душой)
А что думаете вы? Использовали ли вы ИИ при составлении резюме или откликов? Делитесь своим опытом в комментариях👇
· 19.11.2025
Это просто девушка мало работала с ИИ и не знает еще все его коварные стороны) я могу и сама писать и ИИ использую, конечно такие моменты правлю, вообще всегда за любым ИИ все проверяю, иногда и спорю, обычно он со мной соглашается))) однако все это не имеет значения, если у работодателя стоит отсев по каким-то критериям на этапе резюме, то уже глубоко пофик что и как написано. Я полгода в поиске, куча просмотров идеальное совпадение с профилем должности и чз минуту-две отказ прилетает в 2 или в 3 часа ночи, 100% стоит отсев в моём случае по возрасту( даже когда живой hr смотрит снова отказ, даже на те вакансии, которые для меня просто лёгкая песенка и могу и умею намного больше((( поэтому ИИ считаю хорошим помощником, за которым нужно постоянно следить и перепроверять и не только кандидатам, но и самим hr в данном случае
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён