Это еще что, со мной тут на днях первый раз случилось - прошел все этапы, получил оффер, уволился, а они позвонили сказали извините, мы оффер отзываем.

💁🏻🥱

Про то как философия может помочь с выгоранием при поиске работы https://set.ki/post/gFCgUTS

Я конечно не сижу долго в поиске работы (пока что), но в прошлый раз искал 3 месяца.  Тут ищут и поболее… Но!  Это просто повезло, так как за эти 3 месяца я такого бреда услышал, что теперь прямо боюсь… А что на этот раз придумали HR? А какие начальные знания начальной школы тестировщиков меня будут спрашивать? Я уже и не помню толком, у меня практический накопленный опыт в реальности, а не по учебнику. А требуют прямо академическими словами всю теорию рассказать.  А задаёшь встречный вопрос: А вы сами когда нибудь использовали "Таблицу принятия решения?"  Сразу такие круглые глаза на меня, с вопросом "Это что?" Знаю только позитивное  и негативное.  И таких много, причем среди лидов тоже встречается…

> Давай поговорим.  > С тебя пять тыщ.

Спасибо за пост, хоть не я один такой, поддержка очень важна.

Судя по тому что мы описываем практически одинаковый опыт поиска работы, и негативный опыт коммуникации с разными компаниями дело не в специалистах.

То что сейчас производит с рынком труда кроме как самоуничтожение назвать трудно. Выстраивают какие- то невероятные конструкции из маркетинговых и управленческих схем. Это началось еще 5 лет назад. Появились такие профессии как HR и проектные менеджеры. Сейчас это одни из самых прибыльных профессий. Что мы видим как итог? Бизнес отдает деньги малокомпетентным людям которые на собеседованиях не могут связать и 2 слова ни о компании ни о методах работы, я помню времена когда не было никаких интервью с рекрутерами. Ты сразу общаешься с руководителем и очень быстро все понятно каждому. И задачи и политику компании и рабочие процессы. Что производит сейчас. Есть какие то интервьюеры, которые задают вопросы которые вообще никак не относятся к работе, не рассказывают про задачи и говорят про какие то мистические вторые этапы. Высылают тесты. При этом совершенно очевидно, что такой буфер в виде человека который просто задает вопросы другому не ясно зачем, в целом бизнес уверен что эти люди нужны? Кто вообще эти люди. Я прошла более 20 собеседований и осталась в полном не понимании, почему я общаюсь с человеком который просто задает вопросы ничего не понимает ни в моей профессии ни в задачах компании, просто тыкает на кнопки в HH и ьеседует с людьми. Арчлли эйчар понимает и половину того что указано в резюме, и способен оценить уровень компетентности спеуиалиста. Они топят по регламенту и четкому тз в попытках попасть в критерии , при этом напрочь игнорируя то что в резюме может быть указано сверх тех компетенций которые указаны в регламенте, но они не понимают что это такое на само деле и ни впрокграммах ни в системах управления эти люди не разбираются, я вообще не понимаю что это за профессия рекрутер и зачем она нужна. У компаний складывается впечатление что специалистов нет. А они есть. Они просто не доходят до руководства, потому что руководство с делегировало рандомным людям подбор специалиста.

На всех интервью я получала довольно глупые вопросы про то кем я виду себя в будущем или почему откликнулась именно на эту вакансию. Что за бред. Надо как то обозначать дополнительно что я подхожу по опыту и компетентная в задачах? Зачем мне это делать незнакомой мне Светлане, которая половину терминов профессиональных которые я расскажу не поймет.

Это какой то трэшак. Рынок сошел с ума от книг или курсов на которые они там ходили и не дают просто не дают адекватным людям выйти на работу

У меня вопрос. Для чего 10 ступеней интервью тестов, полиграфов,в процессе попадания в компанию? С какой целью Зачем делать тест? Я не понимаю даже задачи которые перело мной стоят. С кем я буду работать. Какие цели у задачи я не виду проект в комплексе. Зачем мне делать задачу рандомно пальцем в него бесплатно что бы кто то там ее оценил за бесплатно.

Из людей делают идиотов. Ну и как вишенка на торте у организаций нет денег на специалистов. Просто из нет и все. Копейки которые предлагают людям просто смешные. Экономка в кризисе, люди выстраивают конструкции из систем которые не работают и уничтожают из со верный бизнес. Зачем нужны эйчары я не поняла. Проектные менеджеры туда же. Когда надо мной стоит человек который постоянно спрашивает у меня выполнила я задачу или нет, сколько там времени ушло это похоже на абсурд а не на эффективность. Мне надо что бы от меня отстали и дали сделать работу а не туркали своими у тебя все хорошо? Давай осудим твою работу. Что производит ? Почему этим людям платят вообще ? За что ? Проектные манжеты так же не разбираются ни в разработке продукта ни в системах ни в программах. Я не могу понять что происходит что происходит с бизнесом. Это мы Мелиниалы выстроили это сюр, это бизнес молодость постаралась или что? .

Смысл во всём этом - экономика идёт на спад, ресурсы невостребованы. Как быть? Собираться и открывать свои предприятия, м б даже семейные, чтобы деньги оставались в семье.

Выгорать — это привычка. Как и получать результат, тоже привычка.

Достаточно разок выгореть, что-бы позаботиться о себе, на все будущие годы. Нет смысла выгорать каждый раз. Кто не учиться на первом разе, наступает на грабли выгорания во второй раз. А потом снова. И снова. Потому, что делает это уже по привычке.

Если конвеер выдает бракованный результат, первое, что нужно сделать — это остановить конвейер. Дао Тойота: 14 принципов

Рынок стал гибким. Выгорают закостеневшие. Рынок стал быстрым. Выгорают медленные. Рынок стал требовательным. Выгорают маломощные.

Все выгоревшие создают идеальные условия для того, чтобы быстрые и умные проходили вперед без очереди.

Коллеги , аналогичная ситуация. Ищу работу, а никуда не берут. Даже с опытом. Это смешно. Уже и резюме изменяла вместе с карьерным консультантом и HR-специалистом. Все круто. Подсветила свои ключевые навыки. А мне одни отказы. Приглашают только на секретаря руководителя за 3 копейки и с огромным багажом обязанностей , где ты спать не будешь. Смысл от такой работы? Я уже там набиралась опыта , хочу двигаться дальше. Проходила повышения квалификации и т.д Даже через знакомых кидала резюме , мне один ответ , что не совсем я актуальна в нынешнее время или мои навыки не дотягивают до других. В итоге, должность , которую я хотела занять , взяли девушку , которая даже не помнит , в каком университете она училась . С компьютером не знакома. Позволяла себе даже хамить на будущего руководителя. Итог- взяли. Потому что внешне понравилась. Как быть актуальным в этом мире ?)

#выгоревшие Как четко вы попали в боль... Еще никогда, за мои почти 20 лет профессионального стажа, мне не было так сложно найти работу. Уже год, после того закрылся последний проект где я проработал 3.5 года, я тружусь как фрилансер, параллельно подыскивая постоянное место. Количество откликов уже даже называть страшно. Я, кажется, попробовал уже все: обратился к хорошему карьерному консультанту - резюме получилось просто бомба, я бы сам себя взял с удовольствием, результат - тишина, один знакомый HR сказала, что я перестарался, что слишком хорошо получилось. Вроде звучит дико, но ок - упростил, тоже не особо помогло. Пошел в ИИ, сделал там несколько вариантов резюме, и общих, и под конкретные вакансии, стал писать хорошие сопроводительные, в общем решил брать не количеством, а качеством - стало еще хуже, вообще ноль обратной связи. Плюнул на все, купил новый номер, завел новый акк на hh, сделал сам резюме, еще сильнее упростив, стал больше откликаться и писать формальные сопроводительные - стали появляться ответы на отклики, правда большинство "не готовы", "спасибо, включили вас в базу" и тому подобное. Все-таки получил несколько приглашений и прошел ряд интервью, сделал несколько тестовых - постарался как смог, выложился на всю катушку, получил обратную связь что тестовые огонь - результат, пара вакансий ушли в архив без обратной связи, где то получил ответ "не случился метч с руководителем", где-то не хватило экспертизы о которой не было заявлено ранее. Были варианты, где все сметчилось по опыту, компетенциям, но не сошлись в условиях - предлагают ЗП на уровне джуна, при этом сами HRы и говорят что "у вас не завышенные ожидания, просто у нас такая вилка, так в бюджете заложено"...ну блин, как можно жить, если тебе предлагают уровень ЗП меньше, чем ты платишь за ипотеку? При этом, общаюсь с коллегами по цеху кто ищет себе людей, у них другая проблема - не могут закрыть линейные вакансии по 3-6 месяцев, потому что идет шквал откликов и их анализ действительно стал очень поверхностным, все научились пользоваться ИИ и ситуация когда резюме выглядит как конфетка, а при тестовом результат просто швах - уже стала нормой, даже не удивляет, ну и по ЗП у многих вопросы - жалуются что слишком много денег кандидаты хотят, параллельно размышляя что все и правда сильно подорожало, но делать нечего - ФОТ и бюджет не резиновые. Кажется, мы возвращаемся в эпоху, когда искать работу можно будет только через связи, в открытых источниках вариантов не останется.

Есть ещё такой феномен - избыток квалификации. Надо иметь в запасе резюме попроще)

Большинство вакансий это исследование рынка. С этим надо бороться. Оставлять только активные вакансии.

It's me, mario

50? Бросьте, это несерьезно. Это какой-то жалкий детский уровень.

Как насчет 100-500-1000-3000 откликов и в лучшем случае десяток ответов и пара собесов даже после всех оптимизаций резюме? А это объективная реальность для многих, особенно для так называемых «белых воротничков» по всему миру, даже для мегаскилловых многоопытных специалистов.

Сегодня даже в центре занятости населения (местном) на вакансию за 40 тысяч зп, скорректировали, что им нужно Высшее образование! Вносить данные в компьютер и налаживать связи с работодателями. Вчера требований по высшему не было. Вакансию прислал бот. Я позвонила. Как результат - сегодня скорректировали требования. То есть, 5-6 лет учебы, чтобы заниматься обычной работой, с которой даже школьник справится за 40 копеек зарплаты? И это центр занятости, который должен помогать людям находить работу. Эм… как в этой стране выживать? Мне не понятно.

#выгоревшая Я в спокойном режиме ищу хорошую и интересную работу (благо есть люди кто финансово меня подхватил, оставались деньги из подушки), но что-то уж очень все геморройно стало, меня уже пять раза собеседовали, говорили с руководителями. Несколько дней пропадают и вакансию ставят на холд, это уже честно какое-то издевательство! Я устала, у меня параллельно фриланс который тоже не нормированный, а тут тестовые задания, я выкладываюсь по полной, не сплю ночами чтобы успеть и клиентам и тестовое (парадокс, но у меня всегда все вместе) то срочный заказ один, то второй и тут бах тестовое. Я прошла ковидные времена когда ничего не было, это был какой-то ад все в молоко, потом 24 февраля сокращения, но меня оставили на проектах, но деньги предложили небольшие, опять поиск:( Сейчас после закрытия проектов на старой работе я опять в поиске (хотя есть работа с крупными брендами, большой опыт, но тут у меня уже синдром самозванца начался). 9 месяцев я на АД это только и спасает, но я честно устала от этой «нанимающей игры» все правила прочитала, но что получается опять не до конца?

@З боб бз

Я уже 1,5 года не могу работу найти. Это не выгоревшая. Это сгоревшая до тла. И тут ничего, кроме как найти работу не поможет. Потому что причина всех этих состояний на картинке именно в отсутствии работы. Нормальной работы. С порядочным и адекватным руководством. С хорошей зарплатой. Как, скажите, работать, когда предлагают пол цены за твоё время и жизнь? Когда ты стоишь 100 в месяц, а тебе 50 дают. И как с этим быть. Это не только обесценивание и унижение. Это бесперспектива и безнадёга полная. Это не зп. Это жизнь за похлёбку. И рассказы «потерпи», «вложись в новое обучение», «подтяни навыки» совершенно не имеют смысла. Ничего не меняется. Все эти курсы и подтягивания уже пройдены много раз. Результат тот же: хотят брать того, кто пашет за троих, а зп - как за пол человека. Хоть три высших, хоть ты супермодель, хоть из кожи вон лезь. Рынок стух. Профи нанимающих и разбирающихся в людях - мало. Все это результат бестолкового образования и безработицы. Как мне в одной компании сказали «Хорошие все уже пристроены! Только шлак остался!» Слова Менеджера по подбору в Планета здоровья, которая нашу сеть Монастырев выкупила. Как вам, такое в лицо услышать? Это грамотный HR? Порядочный человек? Вот… поэтому так.

В 2024 году из-за малого количества заказов и отсутствия фулл/парт-тайма пришлось обанкротиться. Морально готовлюсь идти на завод