"На коне" ли?  Развивающаяся и расширяющаяся организация углубляет разделение труда, стандартизирует функции, чтобы их проще было размножать.  Универсалы появляются в организациях где серьёзные проблемы - люди с функционала уходят, а заменить их средств не хватает. Скидывают функционал на послушных, могут даже денежку небольшую подкинуть (меньше, чем стоил бы полноценный сотрудник).  Таким послушным завидовать нечего - "на коне" они за счёт своего здоровья, на износ.  Организация тоже не выигрывает - становится зависимой от человеческого фактора и КПД теряет, вплоть до полной остановки полезной работы…  Есть научно обоснованные пределы эксплуатации организма - порог выносливости, время на восстановление, устойчивость к стрессовым факторам… работник ими пренебрегающий - не адекватен, работодатель - не очень умён, а скорее преступен! 😏

С удовольствием. Хочется, чтобы рабочие задачи были интересными.

Мультик в каких областях? Что и с чем смешивать?

Я готов

Ну тут смотря как за эту смежность платить будут.

Я стала таким специалистом задолго до спроса. Всегда было интересно смежное. Мой интерес был моим, не в угоду спроса.