Итак, начнём    Не могу сказать, что отношу себя к зуммерам,  потому что каждый раз, они находят меня и относят обратно. Скорее всего я зелениал, но это же не так важно, дамы и господа работодатели, если вы видите в резюме возраст кандидата 23 года, правда?    В чём основная проблема?    Возможно, всё дело в портфолио или не проработанном резюме. Возможно, в возрасте или том, что когда ваш HR видит опыт 6 лет, он отказывается верить, и думает, что это всё враньё. Возможно, у него есть ТЗ - не бери девушек от 21 до 26, декрет и тд.    НО…    Давайте будем смотреть правде в глаза. Как можно искать человека на творческую или креативную позицию, когда ты смотишь в экранчик?  Для меня, как для творческого люда, данная схема не понятна. (Может специалисты объяснят в комментариях)    Но чаще всего я слышу что-то подобное:  Без объяснения причины отказа (найс, ребят, так всё понятно)  Расшифровываю для себя это примерно так:      "Мы ищем кого-то с более богатым проектным опытом"  или  "Вы не обладаете достаточной квалификацией в сфере, нам важет опыт"    А потом, от знакомых из этих самых компаний слышу истории по типу:    "У него/неё было идеальное резюме. Там такие кейсы… И Евровидение, и Гагарина в космос запускали и делали PR для Джей Ло. А по итогу спрашивает как из посчитать площадь баннера для производства. Ну это же 5 класс"      Подытожу…    Уважаемые и дорогие коллеги, наставники, директоры и иные формы жизни, давайте будем смотреть на человека, а не на его резюме, ведь сразу видно и понятно, если Гагарина в космос он не запускал.    У меня всё. Спасибо.