День первый. Начало пути в HR.
Думала, всё пройдёт по учебнику: скрипты, шаблоны, предсказуемые вопросы. Реальность оказалась интереснее.
Цифры дня: ✔️ 2 собеседования проведено ❌ 1 перенос (срочные дела у кандидата) ❌ 1 кандидат не явился (нет обратной связи)
К сожалению в моей новой профессии очень важны цифры.
Первая встреча подарила надежду: позитивная, заинтересованная кандидатка на пробный день. Всё прошло гладко.
Вторая встреча стала вызовом. Кандидат 25 лет, уверенный в себе, с жёсткой манерой общения. Он углублялся в детали задач, на которые у меня не было готовых ответов («Работаете с собственниками или агентствами?»), и иногда перебивал.
В какой-то момент мне пришлось обратиться за помощью ко [Второй HR]. И тут случилось неожиданное: пока мы решали, как точнее ответить, кандидат сам окликнул руководителя отдела по имени. Это был момент, который заставил почувствовать себя не в своей тарелке. Почему-то мне было стыдно…
Что я вынесла из дня:
1. Подбор в недвижимости — сложная и специфичная сфера. 2. Никакой скрипт не заменит гибкости мышления. 3. Не стыдно не знать. Стыдно не узнать. Следующим кандидатам я уже задам эти вопросы первой. 4. Чем выше поток, тем быстрее найдутся те самые самородки.
Спасибо, что читаете. Буду рада советам бывалых HR-специалистов. Жду ваши отклики!💓
