Не могу не подметить прикольную штуку, работодатели хотят гениев-филантропов, но предлагают условия и процессы, от которых даже джуны неловко отворачиваются прикрыв свои глазки

Наверное каждый из вас на любой должности заходит на собес в компанию, ожидания что будут спрашивать о том что вы РЕАЛЬНО делали, а спрашивают о том, а что бы вы сделали на месте заведомо самого лучшего или кринжового сотрудника из компании.

Вы общаетесь с HR о том что получите, а он спрашивает насколько вы стрессоустойчивы.

Делаете резюме с указанием всех своих задач и достижений - а в ответ сыпятся отказы как пыль с потолка в забытом батей гараже.

Да-да, я именно про те компании кому нужен senior заменяющий всю команду (включая лида, ПМа и пачки других)

Где middle должен мыслить как владелец бизнеса

Где лид который не требует лидерства, но должен считать всех мух залетевших в форточку переговорки во время ревью

Где джун инженер который и пишет, и тестит, и продаёт, и презентует

и чтобы всё это было за зарплату 150к с пятидневкой в офисе.

И это не сарказм, а реальные требования из вакансий, которые сейчас публикуются на рынке.

Парадокс в том, что компании вроде бы понимают: рынок стал более зрелым, специалисты стали опытнее и владеющие идеальным тайм менеджментом.

И самое интересное что HR это видят. Тех.диры это видят. Руководитель это видит.

Но компании продолжают делать вид, что всё ок, и что рынок «переоценён».

И сравнивая с рынком продаж услуг и товаров, все мы знаем что всегда есть дешевле, только к чему это обычно приводят, мы помним так же.

Что думаете?