Вы нам не подходите

В Трудовом кодексе есть статья 3 — «Запрещение дискриминации в сфере труда». Идея простая: нельзя учитывать при приеме на работу хоть что-то кроме профессиональных качеств. Точнее, учитывать можно, но отказывать на этом основании нельзя.

Звучит все логично, но не учитывается один момент: на работу берут не профессиональный признак, а человека. Потенциальный кандидат может быть трижды сеньором, но вот не нравится он вам. Волосы не того цвета (или он сам), ориентация не ваша или какой-нибудь другой прикол. Татарин, например.

Естественно, все скажут, что это фашизм, но мы же понимаем, что какой-нибудь небинарный центр толерантности не возьмет белого гетеросексуального мужчину на работу, так как тот наверняка смотрел порно, а значит объективизировал женщин и уже почти насильник.

Так что давайте отбросим выдуманную мораль этого вопроса и серьезно поговорим.

Вправе ли работодатель учитывать внешние качества сотрудника, его политические взгляды, степень проработанности и прочее при приеме на работу?

Ваше мнение, коллеги.