ВОПРОС НА МИЛЛИОН РУБЛЕЙ: А КАНДИДАТЫ ВООБЩЕ ХОТЯТ РАБОТАТЬ? Вы когда-нибудь стояли на краю пропасти? Нет, я не о несчастной любви к загадочному айтишнику с «Яндекса». Я о том, чтобы найти человека, который просто хочет… работать.

Я систематично ищу алмазы в команду. Отсматриваю кучу резюме, трачу время, и продолжаю, продолжаю искать своих. Это отдельная особенность, не сдаваться, продолжать поиск. Потому что за последние годы я столкнулась с феноменом, который заставляет задуматься: а не живем ли мы в эпоху великой кандидатской отмены?

Помните, как в нулевые мы гонялись за работой? Рассылали резюме в конвертах с марками, нервно ждали звонка и готовы были на все. Сегодня все перевернулось с ног на голову.

Это история о призраках. Нет, не о тех, что бродят по усадьбам Коломенского. О кандидатах-призраках. Они назначают собеседование с энтузиазмом, подтверждают за час, а потом… растворяются в московском смоге. Ни звонка, ни сообщения. Просто тишина. И ты сидишь, смотришь на пустой стул и думаешь: «Это был массовый сбой в матрице или мне просто так не везет?»

А потом есть другая порода — «Сливяторы». Они приходят. Они улыбаются. Они блестяще отвечают на вопросы и клянутся, что эта работа — предел их мечтаний. Мы, окрыленные, готовим оффер, тратим время, нервы, душевные силы. И в тот момент, когда мы уже мысленно покупаем им welcome-набор с мерчем компании, приходит сообщение: «Я передумал(а)». Или еще хлеще — «Вышел на другую работу, удачи!». И все. Словно свидание, которое закончилось обещанием позвонить, а звонка ты не дождешься никогда. И вот я поняла. Мы ищем не просто сотрудника. Мы ищем человека со своим ДНК. Найти своих — это как в любви. Нужно, чтобы помимо профессионализма, совпали ценности, ритм, чувство юмора и представление о будущем в компании. Чтобы в пятницу вечером, когда горят дедлайны, хотелось не убежать с горящими глазами, а вместе допить этот кофе и найти решение. Чтобы энергия совпадала.

Но на это уходят недели, месяцы. Просмотреть сотни резюме, провести десятки собеседований, вложить в каждого кандидата кусочек веры и надежды… А потом — тишина. Или слив. И ты понимаешь: тот, кому ты уже мысленно отдала ключ от своей команды, своей «команды мечты», просто играл. Играл в карьеру, как в мобильную игру, которую можно в любой момент закрыть.

И вот я сижу, смотрю в окно на несущиеся по Садовому кольцу тачки, и задаюсь вопросом. Может, дело не в них? Может, это мы, работодатели, стали для них тем самым парнем, с которым приятно пофлиртовать за коктейлем, но не тем, с кем хочется завтракать?

Или все проще? Мы живем в мире, где возможности разлетаются как последние кеды на распродаже в «Озоне». Swipe left, swipe right. Не понравился офис на «Москва-Сити»? Свайп влево. Показалось, что в другой компании печеньки вкуснее? Свайп вправо. Люди привыкли потреблять, а не строить. Включая карьеру.

Но я вот что думаю. За каждым «призраком» и «сливятором» стоит история. Может, он просто боится сказать «нет»? Может, его воспитали в культуре, где отказ — это грубость, и проще исчезнуть? Или он просто ищет ту самую, идеальную работу, как мы когда-то искали ту самую, идеальную любовь? Ту, от которой не захочется сбежать после первого же рабочего дня.

Но найти своих людей, тех, с кем сходится ДНК, — это труд. Тихий, неблагодарный, отнимающий силы. Это как искать ту самую пару носков в гигантском «Ашане» — кажется, что это невозможно, но когда находишь, испытываешь тихую эйфорию.

Так где же та грань между здоровыми амбициями и обычной безответственностью? И есть ли в этом безумном московском карьерном калейдоскопе место для старой доброй надежности?

В конце концов, работа — это ведь тоже отношения. А в любых отношениях, как мы знаем, самое главное — просто появиться на свидании. Не слить на полпути. И иметь смелость искать тех, с кем ваше ДНК сплетается в идеальную двойную спираль и вы просто делайте свою работу.

Просто работать работу;)