👀 В законе предлагают закрепить новую ответственность для работодателей — за тихие увольнения.

Авторы предлагают наказывать компании, которые создают условия, вынуждающие сотрудников увольняться по собственному. Мол, нормы ТК сейчас работников от давления работодателей нормально не защищают. Поэтому надо разработать стандарт качества трудовой жизни, а заодно и установить матответственность компаний за систематическое создание токсичных условий.

Ключевая мера — право сотрудника на компенсацию в размере 3 среднемесячных зарплат. Но не просто так, а если работник документами подтвердит, что это было именно «тихое увольнение».

🤔 С чего вообще такой разговор? А потому что по статистике только за 2024 год с «тихим увольнением» столкнулась каждая третья компания. Но это явление не самостоятельное, а «прямое следствие дисфункции в организации труда». В частности, плохих условий, низкого качества управленческих процессов и тому подобное.

Давайте разберёмся. Тихое увольнение — это ситуация, когда сотрудник выполняет только базовые обязанности, не выходя за рамки должностной инструкции. То есть «работаю ровно с 9 до 18, лишних усилий не прикладываю починяю примус». Человек не берёт на себя допответственность, не хочет расти, не проявляет инициативу.

Такая стратегия, на самом деле, может быть следствием поломок в рабочих и организационных процессах: люди устают, перестают «гореть» делом, разочаровываются в происходящем, но увольняться по-настоящему по какой-то причине не готовы. Но причиной «тихого увольнения» на деле может быть вообще всё, что угодно. Поэтому мы зададим резонный вопрос: а почему работник вообще должен выходить за рамки своей инструкции и брать на себя 300 тонн ответственности? Кажется, что в стремлении сотрудников нормально делать то, что они должны, нет ничего порочного. В отличие от концепции повальной продуктивности, где людей, не разделяющих тезис «работа = жизнь» сбрасывают с корабля современности.

☝ А ещё давайте поговорим про судебную практику. На самом деле, создавать работникам невыносимые условия, давить, выживать и всё такое — недопустимо, и с этим никто не спорит. Мы с вами читаем достаточно дел, в которых суды единогласно поддерживают работников, вынужденных уволиться по собственному, потому что работодатели их как-то к этому подтолкнули. А ещё мы читаем много дел, в которых сотрудники пытаются давить на то, что на них давили, потому что они тоже решения судов читают и верят, что их безоговорочно поддержат.

🤷‍♀️ Так вот: не приведёт ли инициатива к тому, что злоупотреблять уже начнут работники. И кто в таком случае защитит работодателя? Посмотрим, куда будет двигаться идея.