ВАС НЕ ЗНАЮТ? 😱 КАК СДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ ВАС ВЫБИРАЛИ ОСОЗНАННО
Вы работаете годами, выводите все процессы в идеал, но талантливые кандидаты проходят мимо? Знакомая ситуация? А теперь представьте: соискатель априори не может знать все компании! То, что вы лидер в своей сфере, еще не значит, что о вас слышали. Пока вы скромно работаете «под водой», ваши шансы привлечь лучших талантов все ниже и ниже.
КАК ПОМОЧЬ КАНДИДАТАМ УВИДЕТЬ ВАШУ НАДЕЖНОСТЬ И ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬ 💰 РЫНОЧНЫЕ УСЛОВИЯ - ЭТО ВАШ БАЗОВЫЙ ПРИОРИТЕТ
Недостаточно просто платить «белую» зарплату. Кандидаты сравнивают: - Конкурентоспособная ли зарплата по рынку? - Есть ли прозрачная система грейдов и повышений? - Соответствует ли ваш соцпакет современным стандартам?
🌟 НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ ЦЕННОСТИ - ВАШЕ ТАЙНОЕ ОРУЖИЕ
На собеседовании недостаточно говорить только о задачах. Расскажите: - О вашей крутой команде! Не абстрактно, а с примерами конкретных побед. - Какое у вас развитие: программы менторства, внутренние обучение, карьерные треки. - Что делает вашу атмосферу особенной: традиции, ценности, подход к работе.
🌐 ВАШ САЙТ - ЭТО ВАШЕ ЛИЦО, А НЕ ВИЗИТКА 90-Х
Кандидаты заходят на сайт, хоть он и сделан в основном для клиентов. Сразу видят разницу: «собрано на коленке» или над ним реально работали профессионалы. Кривой интерфейс, текст с ошибками - это прямой сигнал: «Здесь экономят на всем».
💼 СОБЕСЕДОВАНИЕ - ВАША ВИЗИТНАЯ КАРТОЧКА
Кандидат пришел! Это его шанс увидеть вас изнутри! Покажите: - Реальных членов команды, а не только HR. - Атмосферу в офисе, а не стандартные презентации. Проведите экскурсию. - Перспективы роста, а не только текущие задачи.
📝 ОТЗЫВЫ.. ЭТО ПОЛЕ БИТВЫ, А НЕ ПУСТЫНЯ
Да, конкуренты пишут негатив. Да, недовольные сотрудники и клиенты охотно делятся «правдой». Но проблема глубже: соискатели часто читают отзывы о компаниях с таким же названием!
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ ВАС НЕ ПУТАЛИ С ДРУГИМИ:
- СОЗДАВАЙТЕ РЕАЛЬНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА и открыто о них рассказывайте.
- ПОКАЗЫВАЙТЕ КОМАНДУ, А НЕ СТЕНДЫ: живые истории, реальные достижения.
- НЕ СКРЫВАЙТЕ УСЛОВИЯ: прозрачность вызывает доверие
🧠 ВАША ЗАДАЧА: ПОМОЧЬ КАНДИДАТАМ УВИДЕТЬ ПОЛНУЮ КАРТИНУ
Не позволяйте чужим обидам портить вашу репутацию. Ваши реальные условия, ценности и достижения должны говорить за вас громче, чем чужие мнения.
Свяжитесь с нами - и ваш бизнес получит команду, которая работает, а не имитирует деятельность:
1) Телеграм: @stafflink_rf 2) WA: +7 (915) 218-11-42 3) Электропочта: stafflink.ru@yandex.ru 4) Звонки, смски и ммски: +7 (915) 218-11-42 5) Наш сайт: https://стаффлинк.рф 6) Наш VK: https://vk.com/stafflink_b2b 7) Наш ДЗЕН: dzen.ru/stafflink
С Уважением, Команда StaffLink
Найм, который работает
#hr #брендработодателя #рекрутинг #управлениеперсоналом #кадры #работа #бизнес #мотивация #стаффлинк #stafflink
P.S. Если вы думаете, что кандидаты будут сами разбираться в хитросплетениях вашего бренда, то готовьтесь к тому, что они выберут того, кто показал себя первым.
