Разбираемся, что в ИИ действительно помогает HR, а что пока больше маркетинг.

🔊Что ИИ умеет делать реально (и делает это хорошо) 1. Быстрый анализ резюме ИИ умеет: • выделять ключевые навыки, • сопоставлять опыт кандидата с требованиями, • фильтровать несоответствия. Это экономит часы рутинного просмотра резюме, но… финальное решение всё равно остаётся за HR. 2. Проверка релевантности под вакансию Нейросеть понимает, что “работал с аналитикой” ≠ “умеет SQL”, и что “управлял командой” ≠ “ставил OKR”. ИИ помогает найти “скрытых” подходящих кандидатов, которых HR мог пропустить глазами.

3. Ускорение первичного скрининга ИИ может: • задать базовые вопросы, • уточнить опыт, • собрать факты. А HR уже подключается, когда понятно, что кандидат действительно подходит.

4. Оценка soft skills по текстам и ответам Да, это работает. ИИ ловит паттерны: как человек формулирует мысли, насколько структурирован, как объясняет опыт. Но это не диагноз, а подсказка.

🔇А что пока хайп и работает “так себе” 1. ИИ, который “предсказывает успех кандидата” Звучит красиво. На деле — слишком много факторов, чтобы это было точным. Это можно использовать как доп-комментарий, но не как решение.

2. Анализ эмоций на видео Много компаний рекламируют. Практически не работает. ИИ ошибается, культура влияет, настроение влияет — ненадёжно.

3. “Оценка личности по фотографии” Это просто 🚫. И неэтично, и ненаучно. #HRинструменты #AlвHR