"Не работайте с мудаками" - книжка такая есть. Не читала, но обложку одобряю 😁 Раньше они окружали меня со всех сторон. Я вытаскивала обороты отдела х2 в месяц за счет стратегий, а от меня требовали просто гнобить сотрудников регламентами. Я писала технико-экономические обоснования на затраты в 1000 рублей. Я выводила в релиз веб-сервисы за 2 месяца с нуля, а меня чуть не уволили за опоздание в офис. На гибридном графике. Я делала всю работу за продакта, потому что новый продакт еще вчера был секретарем и ничего не умел. (Это реальный случай.)

И однажды я просто сказала "нет". 🤷‍♀️ Что с сегодняшнего дня, немедленно, в среду, "вот с такими и такими" - я больше не работаю. Точка. Если других нет - ну что ж… Уеду в деревню, а мир лишится одного отличного тимлида и СОО.

И знаете что? Мир не рухнул. Я не побираюсь у Пятерочки. Оказалось, что существуют адекватные люди, зравомыслящие руководители, высокие зарплаты и соразмерные бюджеты на проект. Просто раньше их заслоняла стена тех самых, с альтернативной логикой, которых по количеству почему-то на два порядка больше в этом мире.

Да, адекватных надо искать. Да, не только на hh. Да, это может занять полгода. Да, надо стать ценным специалистом - за стажером никто бегать не будет. И да, надо уметь в коммуникацию. Встречают по улыбке, увы.

Рынок труда уже напоминает восточный базар: вся площадь заставлена громкими лавками с ширпотребом, а настоящих мастеров вытеснили на окраину: их не видно с главной аллеи, к их павильону не подведены указатели. Часть вообще психанула и работает у себя в гараже. 😅 Но они есть, и такие затраты на поиски - это справедливая цена за сохраненную психику, разве нет?