или как я превратила свою слабость в силу

Я по своей натуре эмпат + очень ориентирована на людей (один только тест Адизеса с I-37 говорит о многом)) Для меня, как для HR в этом есть огромное количество плюсов- от интуитивного считывания человека, до понимания метча руководителя с потенциальным кандидатом, но..

Самый большой минус- это душевные тяготы в связи с отказами большому количеству кандидатов🥲 Иногда человек не подходит по опыту, иногда по скиллам, а иногда откликов настолько много, что просто невозможно взять всех подходящих

я думала, как же посмотреть на эту проблему по-другому И, кажется, у меня получилось;)

Теперь при отказе я стараюсь подсветить кандидатам их сильные стороны, написать действительно человеческий текст, а не шаблонный «вы не подходите», тем самым сообщая не слишком приятную новость я все равно мотивирую кандидата

Из плюсов- теперь мне легче отказывать психологически, а люди благодарны за фитбек🙏🏻