С Владимир Кисиев согласен полностью.

Точно докину один критерий в котел обсуждения.

У меня проверяли на тестовых всегда много навыков. 1 навык - 1 элемент тестового. На 1 навык много времени не требуется, на несколько - да.

Если вам выкатывают тестовое на несколько часов, то либо там много навыков проверяют, либо это стрем.

Для примера. Было тестовое на день. Несколько ко секций (отдельных мини-зада) на проверку разного набора навыков и понимания сфер: внимательность, уместность, управление конфликтами, юнит-экономика, умение идентифицировать риски и т.п. Вернулись со скорингом и ОС. Норм 👌 Я понимаю их процесс, мне понятны их намерения, мне понятны задания. Тут нет признаков стрема.

Для меня ок. Лучше уж тестовое с норм заданием на час-два, приближённым к реальности, чем болтовня про теорию на пальцах и разбор запросов в уме на 2 часа очного техсобеса в стиле бла-бла шоу.    Пара таких собесов выматывают знатно, выхлопа от них ноль. А вот тестовое на выполнение как правило уже дают с какими-то конкретными ожиданиями. И по итогу тестового в идеале должна быть какая-то ОС.

если тестовое делается в прямом эфире вместе с нанимателем и оба тратят время.  иначе бессмысленно, слишком велик рынок помощи с тестами для трудоустройства. заметил что чем легче в вход в профессию и меньше денег тем больше вероятность тестового. от 150-200 заметнее меньше тестовых почему то встречал

Норм, если это финальный этап, после которого даже собеседования больше не будет. Стрем - если тестовое после отклика на вакансию, где конкурс огромный, и тратить время где непонятно, вакансия вообще актуальна еще или ее забыли снять с сайта - не стоит, соответственно это стрем)

Смотря что там надо сделать.