Своих кого?

Друзей, родственников .. у всех свои - свои ..))

невозможно в такой большой корпорации везде своих засовывать. Уверен, что это может встречаться, но не в масштабах пары сотен открытых вакансий

Ну наверное логично, что конкретный человек не рассматривает все 100500 вакансий..)? На руководящие посты! Как минимум

Возможно. Я проходила собес по знакомству. Предложили в два раза меньше и позицию джуна, как гражданину выше. Была бы с улицы, и на собес бы не попала.

дважды был на собесе с улицы, второй раз даже дошел до обсуждения предоффера, но отказался. Знаю о том, как набирают, например, в Роботов - ну не берут туда по знакомству, потому что там нужны думающие инженеры, а не друзья друзей

На собесе с улицы была один раз. Дошла до 4 собеса, сказали, что я слишком старая. Всё.

сделаем проще. Екатерина Середа точно знает, как в Я закрывают вакансию и кто выходит: друзья, родственники или спецы с улицы

Очень хорошо. Мне эта информация, думаю, не пригодится, а остальным читающим — быть может.

Давайте порассуждаем.

1. Конкурс в Яндексе большой. Желающих много + рекрутеры ещё самостоятельно связываются с привлекательными, но незаинтересованными кандидатами. Соответственно, базово надо принять, что всегда есть кто‑то лучше тебя. Только вот вопрос: этот кто‑то проходит сейчас отбор вместе с тобой или нет? Узнаешь ты это только в конце отбора, когда получишь оффер или нет.

2. Берут ли своих? Ну, думаю, что да. Приходят сами из других компаний, приводят своих экс‑коллег. Но тут дело в том, что нанять просто потому, что они хотят, они не могут, потому что в Яндексе есть многоступенчатый отбор, за который обычно компанию хейтят. И получается, что если эти люди не соответствуют требованиям компании, то их просто‑напросто не возьмут.

3. Вакансия опубликована вовне, но параллельно с поиском внешнего кандидата осуществляют отбор внутренних. Особенно при открытии руководящих вакансий. Но, на самом деле, для линейных это тоже актуально, так как бизнесов много. Человеку, который работал в команде Еды аналитиком, интересно перейти в его самый любимый продукт, как потребителя. И он откликается на вакансию такого же аналитика, но в Музыку. А у внутренних кандидатов, конечно же, преимущество.

Наверное, такие мысли.

Как и в любой компании, численностью больше 100. Разве что у них нет алгоритмической секции, а в Я есть :)