Решила поднять тему сложности трудоустройства сейчас. Возможно, исходя из моих интересов, таргет стал подкидывать мне «ужастики» от соискателей. И правда, отойдя чуть в сторону от найма (со стороны HR), гораздо глубже видишь проблему.

Джоб-сайты и соцсети уже кричат о большом количестве резюме. Общаясь с соискателями, очевидно, насколько сложно устроиться. Рекрутеры используют авторазборы резюме - это и понятно: "Рекрутер физически не может внимательно посмотреть каждого, на одну позицию, например, QA или БА, может приходиться от 700 откликов". Фильтры жёстче. Из-за большого количества кандидатов у работодателей растут ожидания — все хотят "суперменов", что сильно замедляет процесс найма.

Соискатели выгорают от процесса поиска работы и перестают читать вакансии, просто откликаются. Тестовые задания всё сложнее, на них уходит не один и не два рабочих дня, этапов интервью больше. В компаниях сокращения ввиду экономической ситуации.

ИИ забирает на себя ряд функций и добавляет требований к специалистам: ценится не просто проф. навыки, а способность ставить задачи ИИ, проверять, редактировать и нести ответственность за финальный результат. Те, кто не адаптируется, остаются за бортом.

В последнее время я редко использовала hh.ru для закрытия вакансий, чаще возвращалась к специалистам, с которыми работала ранее. И многие из них либо всё ещё в поиске, либо готовы к диалогу о сотрудничестве. «Сарафан» снова заработал пуще прежнего)

Я постаралась найти плюсы в условиях перемен) Решила поделиться ими с вами:

• Да, кандидатов много, но сильных — единицы. Нужно учиться презентовать себя, свои навыки. Не просто откликаться на вакансию, а искать прямой контакт с HR или нанимающим менеджером.
• Нетворкинг. Люди работают с людьми, нужно строить долгосрочные отношения, иметь рекомендации. "Сарафан".
• ИИ и другие инструменты — это не только угроза, но и наша возможность.
• Доступность образования — сейчас проще прокачать себя и выбрать сферу, где меньше конкуренции.
• Компании, которые хотят выжить, начинают ценить лояльность и надежность. Специалист, который прошёл с компанией сложные времена, становится намного ценнее «звезды», прыгающей по проектам.

Думаю, время учиться гибкости и скорости. Рынок меняется, и мы вместе с ним.

Появилось больше помогающих профессий: карьерные консультанты, технические менторы, даже джоб-сайты помогают упаковать свой профиль.