Мы удивляемся, что с рынком, почему соискатели и работодатели не могут найти друг друга. А вот в таких постах дело: "редфлаги", "бегите", паника-паника….  Давайте внимательно глянем, от чего предлагается бежать среднестатистическому соискателю прямо с собеседования и чему это равно на самом деле.    Пункт 1. "Мы платим меньше рынка, но у вас будет уникальный опыт" = Оплачиваемая стажировка, плацдарм для набивания шишек. Вы смело можете угробить чужой бизнес, а вам за это ещё и заплатят. 😎    Пункт 3. "У вас слишком много опыта, вы быстро заскучаете" = У человека много опыта и он быстро заскучает.  Если я ищу рабочую лошадку, то я ищу того, кто будет просто рабочелошадить, а не заниматься стратегическим планированием, извините 🤷‍♀️ Стратеги у нас на каждом диване, а копать готовы?    Пункт 6. "Н_е бойтесь выходить за рамки своей роли" = Проактивность. Вы заказали презентацию у дизайнера, а тот не просто нарисовал, но заметил нестыковку в данных, сам исправил, подсветил, предложил вариант. Нравится? Нравится. Вот и от вас хотят того же.    Пункт 7. "Мы не контролируем время, главное - результат" = Хотите поспать до 11? А на маникюр посреди рабочего дня? Так вот оно.  У меня перед глазами лежит исследование на 100 человек, где люди отмечают идеальным график, в котором можно переставлять часы по своему вкусу. А тут предлагают бежать от этого сверкая пятками… А может наоборот, почетче зафиксируем этот пункт в договоре?    Пункт 8. "У нас нет бюрократии, все решается быстро" = Бюрократия это плохо, мы ее победили. Не надо писать 500 служебных записок и технико-экономических обоснований, приходи и тебе с рабочей карточки сразу в моменте купят нужный сервис.    Пункт 9. "Мы ищем тех, кто готов быстро адаптироваться_" = Ну тут извините, оглянитесь вокруг: каждые два дня в мире появляются новые нейронки, меняется геополитический ландшафт, на работу выходят зумеры как с другой планеты. Бизнес, который не умеет подстраиваться - мертвый бизнес, а мертвые зарплату не платят. 🤷‍♀️    Итого мы убежали от бизнеса, который:

• проворно подстраивается под рынок,
• не заржавел во внутренних процессах,
• активно внедряет хорошие идеи сотрудников,
• лояльно относится к гибкому графику,
• и подбирает кандидатов релевантно позиции, заботясь даже о внутренней мотивации…  Хм.  Не, ну так вы друг друга никогда не найдёте.