Сегодня общалась с техподдержкой HH и узнала, что не все резюме живые. Т е. они могут быть с пометкой "ищу", но фактически мертвые. Люди не ищут, просто резюме не скрыто, а есл есть автоотклик, то его вы можете получить. Так же многие могли свою ИИ поставить, как это делают HR. Не отказывайте, всех приглашайте. Кто придет, тому это надо.

Это просто неуважение и плохое воспитание.

HR’ы лучше подскажут. В вакууме это для меня выглядит либо как специфика роли, которую вы пытаетесь закрыть (необязательные люди), либо вы клюете на таких людей в резюме 🤷🏻‍♂️

Может вы приглашение через месяц присылаете .

Хм... С учетом того, что полно людей, кому шлют одни отказы, собеседование - это роскошь)