К нам обратился заказчик, который самостоятельно нанял HR, а тот оказался конфликтным. В IT-среде это особенно опасно — один токсичный специалист способен развалить всю команду.

Чем опасны конфликтные сотрудники? 🔵Уходят опытные «старички», которые ценят комфорт — нужно нанимать новых ИТ специалистов взамен ушедших 🔵По данным некоторых компаний, адаптация новых ИТ специалистов длится до 9 месяцев — это дополнительные затраты на разработку, пока новички не выйдут на нормативную производительность 🔵На построение новой сплочённой команды снова нужно тратить ресурсы

Мы взялись за задачу и нашли специалиста, который стал не просто HR, а настоящим связующим звеном: 🔵Сумел подружить руководителей разных отделов 🔵Разобрался с уже существующими конфликтами 🔵Внедрил новые процессы и помог экспертам договориться между собой

Команда стабилизировалась, внутри стало меньше напряжения, а заказчик получил именно ту атмосферу, где эксперты могут работать продуктивно.

💙один грамотный подбор = сохранённые миллионы на командообразовании и сниженные риски нового найма