Елена, как hr в такой сфере как ИТ могу сказать, что возраст это не приговор, тем более 1975 и другие. Каждой компании нужны определенные компетенции, но никак возраст не влияет.

Вам нужно найти именно своего работодателя, где будут ценить ваши навыки, а уж точно не возраст.

Пока я ищу, я накоплю миллионные долги, существенно ухудшу уровень жизни и состояния. Так что ваш совет меня не утешает. К тому времени, как найдется мой работодатель, вполне может статься, что я уже превращусь в обнищавшую развалину.

Елена, я никак не говорю, что это панацея. Поиск работы это не легкий процесс не только у вас, у всех кто когда ее либо искал, это стресс.

Подойдите к процессу поиска работы как к работе, делайте регулярные действия, которые хотя бы на полшага вас к ней приближают. И все окажется быстрее и проще, чем сейчас

Елена, я уже год в поиске, и давно уже воспринимаю поиск как работу, это тоже немного поздновато уже. Но, для понимания: даже неделя без работы до этого для меня была большим стрессом. В здесь — год. Воспринимать поиск работы как работу — неправильно, считать, что это норма — неправильно. Этот процесс отбирает массу усилий и не даёт результатов, и консультанты тоже не в помощь — у меня сложилось мнение, что когда у консультанта получается кого-то куда-то пристроить, так это вопрреки, а не благодаря.

Подлаживание под ATS фильтры, беготня за эйчарами, превращение резюме в огрызок — это всё не имеет ни малейшего значения. "Мой работодатель" — это вот, ещё не существующий штаб по ИИ, где у меня — место замначальника отдела контента минимум. Там — да, там я буду на месте. Но попасть туда нереально.

А мне бы просто работу сейчас, понимаете? Не "своего работодателя", не "оценят по достоинству", а тупо будут платить деньги, чтобы закрыть долги.

Не до жиру, не до идеалов.

Елена, понимаю вас. У вас очень тяжелая ситуация. Из вашего состояния искать работу очень сложно.

Не обещаю волшебную пилюлю, но предлагаю перейти в лс.

Можно и в ЛС, но если вы думаете, что я вся в депрессии и опустила руки, то нет.

Они и так в сети давно.

Как вариант! Новые контакты это выход, но нужно не забывать их проверять и держать их в доступности.

Нужного кандидата достаточно легко найти, приложив совсем немного усилий (если это не новые контакты)

Но не все рекрутеры готовы приложить эти усилия)