Привет! Я продолжаю писать о типах трудовой мотивации В. И. Герчикова, и на подходе ещё один феномен. Встречайте!    😍🚩 Патриотический тип. Для этих людей важно чувствовать себя частью коллектива, участвовать в общем деле. Им необходимо ощущать себя нужными. Патриот готов брать на себя повышенные обязательства и для этого выполнять дополнительную работу. Его не нужно как-либо вовлекать в общее дело, потому что общее дело для него и есть самое важное в работе.    Патриот искренне любит то, чем занимается, и рассказывает встречному и поперечному, какие у него классные корпоративы на работе, насколько крут начальник и в какой дружной команде он работает. Очень часто это «душа компании» 🕺    Когда в другой жизни я работал в школе, в моём классе училась девочка-патриотка, которая всегда топила за любой движ. Она организовывала сбор макулатуры, вдохновляя одноклассников, чтобы наш коллектив занял первое место, волонтёрила, проводила праздники и даже конферила свой собственный последний звонок. Сейчас она учится на педагога-организатора, состоит в студотряде; её бойцовка украшена десятками значков, а минувшим летом она отработал три смены в летнем лагере. Это просто человек-мотор, который горит своим делом!    Патриотов нужно хвалить. Их мотивирует благодарность в присутствии всей команды, вдохновляет визуальное подтверждение заслуг: доска почёта, звание лучшего сотрудника, ачивки. А вот игнорирование заслуг, публичный разбор полётов и угроза перевода в другую команду начисто демотивируют. С этими людьми так поступать нельзя ни в коем случае, даже если по какой-то причине вы хотите от них избавиться.    Если подвести небольшой промежуточный итог: конечно же, люди работают за зарплату 💳 И лишь в исключительных случаях некоторые из них готовы сами заплатить, чтобы попасть на работу, как это происходит в татарстанском Хогвартсе: https://www.kp.ru/daily/27741/5169112/ Но повышением зарплаты и бонусами удаётся мотивировать далеко не всех, ведь даже инструменталист обращает внимание не только на премию, но и на условия, в которых трудится. Что уж говорить про других: каждому нужен свой подход.    А завтра я планирую рассказать о том типе, представителей которого сподвигнуть на успешную работу едва ли не труднее всего 👣👣