Моей маме чуть больше пятидесяти. На протяжении многих лет она работала в одной компании, росла внутри, управляла командами, решала сложные задачи, требующие высокой степени ответственности, но этой осенью она честно признала, что выгорела, и впервые за долгое время заговорила о поиске новой работы.

Я, стереотипный зумер с совсем другим мышлением, нахожусь рядом и смотрю, с каким количеством трудностей она сталкивается в процессе. С одной стороны, голос в голове, который сеет сомнение: «Кому я нужна в таком возрасте?». С другой, вакансии от компаний с веселым «ищем в молодой дружный коллектив», которые очень вежливо, но довольно прозрачно дают понять, что им такие сотрудники, как мама, не подходят.

Для меня мама не только «лояльный сотрудник и душа коллектива», но и человек с реально глубокой экспертизой, сложными проектами за плечами и опытом управления. Я испытываю диссонанс: всю жизнь я на неё равнялась как на прекрасного руководителя, а сейчас она сама не уверена, что может претендовать на руководящую должность в новой компании.

Хочется собрать живой опыт. Сообщество «Сетки», если вы рекрутер, HR или вам 45+/50+, и вы недавно меняли работу, расскажите, что помогло? Какие форматы резюме, формулировки, каналы поиска, что сработало лучше всего именно для руководящих ролей после 50? Есть ли у мамы шанс найти руководящую позицию?

ps очень хочу помочь маме 🙏🏻