Подготовила для вас сводку по рынку труда в IT и отдельно по аналитикам данных. Все данные с hh. Есть несколько моментов, о которых важно помнить, когда смотрите на HH-индекс: 1️⃣ Один кандидат может держать несколько резюме, а компания выкладывать сразу несколько объявлений на одну и ту же роль. Это искажает цифры. 2️⃣ HH считает весь опыт, не разделяя релевантный и нерелевантный. Если человек 9 лет работал продавцом и год аналитиком, он всё равно попадёт в категорию 6+ лет. Из-за этого статистика по senior-уровню выглядит выше, чем есть на самом деле. 3️⃣ Часть вакансий на платформе - призрачные. Компании выкладывают их ради сбора данных, проверки вилок или поддержания видимости активного найма. Поэтому HH-индекс лучше воспринимать не как абсолютную истину, а как ориентир и динамику. А динамика показывает следующее: конкуренция среди аналитиков за год выросла почти в два раза, а количество вакансий продолжает снижаться. IT сейчас переживает не самый лёгкий период.