И как не потерять мотивацию в процессе хождения по многим этапам…🫠🫠    #выгоревшие     Сегодня я предлагаю взглянуть на этот процесс со стороны нанимающего и компании и со стороны соискателя, а также поделюсь тем, что можно сделать чтоб облегчить себе этот путь.        Все мы знаем что все Бигтехи славятся большим количеством интервью на входе, зачем они нужны? 🤔        Итак:    Много секций нужно не для того, чтоб "мучить" кандидатов, как иногда кажется, а для того, чтоб сформировать из нескольких субъективных оценок более менее объективную.    То есть когда вас смотрят разные специалисты, с разным опытом, вы можете избежать оценочных суждений - просто не понравился и ему отказали. 🤷    Если все согласовали кандидата, значит он и правда хорош.    Чем хорош процесс для компании:    Для любой компании найм - дорогостоящий процесс и поэтому чем более качественно на входе можно проверить кандидата, тем больше ресурсов компания сохранит впоследствии.    Чем процесс хорош для кандидата: вы на входе сможете спрашивать разных специалистов про позицию, про руководителя, про корпоративную культуру и соберёте свое видение стоит туда идти или нет более объективно.    Чем процесс плох:

• долго, после каждого интервью ждать результат;
• иногда нервно;
• надо готовиться.        Что можно с этим сделать?    Подготовиться к интервью! (часть подготовки описана в постах ниже, а часть расскажу тут)    ✨- не стесняйтесь спрашивать у рекрутера какие собеседования (техническая, на хард скиллы, на софт скиллы и помучайте нейросети или просто поисковик какие вещи наиболее важны для нужной позиции)    ✨- и с кем у вас будут дальше (лучше спрашивать прям ФИО и позицию человека), это поможет при подготовке!)        💚  Чем лучше ваша подготовка к интервью:
• тем проще и быстрее пройдут все этапы, а также некоторые этапы вы можете проскочить;
• тем больше вероятность что команды будут за вас бороться на финалах (да, так иногда происходит!🔥 За крутых кандидатов несколько команд могут договариваться или соревноваться кто быстрее выкатит оффер, у кого интереснее задачи и тогда уже кандидат выбирает ту команду, которая понравилась больше);        Но что делать с мотивацией?    ✨- проходить интервью не в одну компанию одновременно (это поможет наработать опыт. да, звучит странно, но это тоже навык)[можно прямо в заметках вести список вопросов и анализировать как вы ответили, а как можно было ответить лучше?];    ✨- работать с волнением! этот пункт выделила особо, так как многие кандидаты начинают волноваться и это сильно мешает как самому кандидату, так и нанимающему (ему ведь надо понять человек волнуется от собеседования, и путается,или это нормальное поведение человека)    [помогают: "позы уверенности" перед собеседованием, дыхательная гимнастика, пара простых физических упражнений перед началом интервью. И просто сказать интервьюеру "я переживаю сейчас", поверьте, нанимающие не кусаются, они тоже хотят побыстрее нанять подходящего кандидата]    ✨- быть честным [если вы что-то не знаете, вы всегда можете сказать я этого не знаю/я не работал с этой технологией, метрикой и тп, но я знаю что я очень быстро освою эту технологию, навык, метрику. я читал/видел/имею теоретические знания про него/нее] Честность очень подкупает, дает понимание что кандидат откровенен и трезво оценивает свои навыки/возможности. А это важнее чем конкретное знание технологии.    ✨- говорить ТЕЗИСНО. Таким образом вы показываете что вы цените свое время и время  собеседника, что вы умеете правильно ставить приоритеты, что вы вникаете в суть. Если у нанимающего будут вопросы, он их обязательно задаст, не сомневайтесь!    ✨- в самом начале интервью можно спросить про позицию и попросить чтоб вам рассказали подробнее про представление нанимающего о кандидате. Объяснить всегда можно тем что для экономии времени вы подсветите только ваш релевантный опыт. Так как на интервью нет задачи рассказать про всю свою жизнь.(если получится узнать про позицию подробнее заранее, вообще супер!)    ✨- всегда помните что не только вас выбира