⚡ Октябрь 2025: вакансий меньше, людей в поиске больше
Иногда кажется, что «рынок как рынок»: кто-то ищет людей, кто-то работу. Но цифры за октябрь говорят: конкуренции стало больше — и для HR, и для кандидатов.
Собрала главное из обзора hh.ru — коротко и по-человечески. 1️⃣****Рынок остыл, но не замёрз
📊 Цифры в трех строках: ✅ hh.индекс — 7,3 ➡️ почти рынок работодателя. ✅ Вакансий за год стало на 30% меньше. ✅ Резюме — на 33% больше.
О жизни: свободных стульев меньше, людей в комнате больше. Работу всё ещё можно найти, но «само как-нибудь» уже не работает.
2️⃣****Где не хватает людей, а где — очередь 🎯 Кого всё ещё остро не хватает: ✅ розничная торговля, ✅ медицина и фармацевтика.
Без людей там бизнес просто не поедет — смены, текучесть, вечный «найдите нам ещё». 🔥 А вот где соискателей слишком много: ✅ HR (подбор, обучение, тренинги), ✅ топ- и middle-менеджмент, ✅ консалтинг, стратегия, инвестиции, ✅ креативные сферы, спорт, индустрия красоты.
Спрос на HR за год заметно снизился.
Если вы HR, руководитель или консультант — вокруг вас сейчас больше конкурентов, чем год назад.
3️⃣ Регионы: «поеду в Москву и будет легче» — не факт 🗺 Картина по городам: 📱 Москва — hh.индекс 8,8, 📱 СПб — 8,4, 📱 ЦФО без Москвы — 5,6,
Большой город — это не всегда про «легче найти работу». Иногда это про красивый вид из офиса и жёсткую конкуренцию.
4️⃣ Деньги: кандидаты просят меньше, чем рынок даёт 💸 По России: 🔵медианная зарплата по вакансиям — 81 100 ₽, 🔵медианная по резюме — 75 500 ₽.
Работодатели в среднем предлагают чуть больше, чем люди просят. Обе цифры медленно, но растут — индексируют вилки, без резких скачков.
Что это значит: 🔴 кандидаты часто перестраховываются и занижают запросы, 🔴 у работодателей всё ещё есть стимул поднимать вилки — за сильных людей борются точечно.
5️⃣****Что с этим делать HR
Для HR это не просто «цифры для отчёта». 📎 Пересобрать ожидания от подбора Много откликов ≠ много сильных. Нужны чёткий профиль, внятные критерии и работа с воронкой, а не «давайте побольше резюме». 📎 Смотреть шире географии Москва/СПб перегреты. Если роль позволяет — часть вакансий можно закрывать в регионах или за счёт гибридного формата. 📎 Фокус на удержании Привлечь человека становится дороже. HR-бренд, адаптация, руководители и внутренняя среда — это уже не «приятный бонус», а часть бюджета на подбор. 📎 Честно работать с вилками Лучше трезво оценивать профиль и платить рынку, чем годами искать «идеал» за заниженную сумму.
6️⃣ А если вы сейчас в поиске 💕 учитывайте, в какой вы сфере: где-то дефицит, где-то очередь; 💕 не занижайте вилку «лишь бы взяли», но подготовьте аргументы, почему вы стоите этих денег; 💕 резюме, профиль и сопроводительное сейчас решают больше, чем раньше; 💕 география и формат (гибрид, релокация) могут сильно менять уровень конкуренции.
Если хочется спокойно, без паники и без «продажных обещаний» разобрать свою ситуацию, резюме и стратегию поиска — я помогаю с этим на карьерных консультациях, в том темпе и формате, который вам комфортен. Если будет необходимость, отдельно разберём, что все эти цифры значат конкретно для HR-специалистов и как искать работу в перегретых сферах. #пульсрынка**#карьерабезпаники
