Автоматизация рекрутинга: Быстро ≠ Эффективно Привет мои hr-попутчики!
Хочу поговорить начистоту про текущий тренд на тотальную автоматизацию в рекрутинге. Я всегда ЗА повышение эффективности и оптимизации. Но еще я ЗА здравый смысл. Но весь хайп и танцы с бубном вокруг hr-автоматизации мне все чаще напоминает "гонку вооружений", где в первую очередь проигрывает бизнес.
Я считаю, что автоматизация должна решать в первую очередь, даже не боли рекрутера, а боли бизнеса. И уж точно не создавать новые. Но что я вижу:
✅ Со стороны hr. Вакансии, становятся все как под копирку...массово сгенерированные ИИ. Быстро? Да. Ценно? Часто нет. Замечаю, что теряется уникальный голос компании, ее реальные потребности 🥴✅ Со стороны кандидатов. Резюме массово адаптируются под алгоритмы, чтобы пройти фильтры... что логично. И... получается такая циничная игра: одни ИИ пишут вакансию, другие ИИ под нее подстраивает своё резюме 😶🌫️ Считаю, что главная проблема всей этой игры для бизнеса- качество найма. Система, которая настроена на отсев по формальным признакам, конечно же отфильтровывает по этим формальным питзнакам, и вместе в ними "отбрасывает" талантливых специалистов с нестандартным опытом. Все обьяснимо: она ищет "идеальное совпадение по ключевым словам", а не потенциал.
Я знаю массу примеров, талантливых специалистов, резюме которых бы, 1000% откинул ИИ . Н-р, бывший учитель информатики, который стал отличным тестировщиком и более того, наставником для других тестеров. Или еще один педагог, ныне не просто грамотный системный аналитик, а лидер команды. Или бывший офицер МВД-таланливый программист и т.д. и т.п. я могу долго перечислять.
Понимаю, что бизнес может сейчас терять отличных кандидатов, чьи резюме не подогнаны под алгоритм. Не увидеть специалистов с уникальным бэкграундом, который нельзя упаковать в стандартные формулировки. И получить поток "идеальных на бумаге" кандидатов, которые могут не нести реальной ценности.
Автоматизация должна быть. Но она должна быть инструментом в руках эксперта, а не его заменой. Ее задача взять на себя рутину (сбор данных, первичный скрининг по максимально четким критериям), чтобы освободить время рекрутера для живой оценки, живого диалога и поиска того самого потенциала, который не упакуешь в ключевые слова.
З.Ы. В рекрутинге ценность для бизнеса не в скорости закрытия вакансии, а в качестве найденной кандидатуры. И здесь технологии, это наш помощник, и итоговое решение всегда должно оставаться за человеком.
Вы сталкивались с тем, что автоматизация тупо не пропускала по-настоящему сильных кандидатов?
