💡Инсайты с Human. Обучение Персонала 🤖 ИИ + Геймификация: Как увеличить использование AI-инструментов на 250%? Делимся инсайтами с доклада Александры Наумовой и Александра Ярушина из EKF. Они рассказали, как превратить скучное обучение AI в увлекательный квест и добиться впечатляющих результатов при минимальном бюджете.

🎯 Проблема: Сотрудники неохотно используют новые AI-инструменты. Обучение кажется сложным и оторванным от реальности.

💡 Решение от EKF: геймифицированный квест Вместо стандартного урока L&D-команда организовала «Новогоднее соревнование» для HR-департамента, отказавшись от формата «школьного урока информатики». Фабула: Несерьезная тема (Новый год) для серьезного обучения. Механика: Команды перемещались по станциям, выполняя задания на время. Задания были основаны на реальных «болевых точках» каждого HR-направления. Вовлечение: AI использовали даже для распределения участников по командам, погружая их в процесс с самого начала.

Ключевые задания квеста: Генерация текста: Создание сценария для презентации на тему «Новогодние рецепты». Цель — научить не просто генерировать, а обрабатывать готовый результат.

Генерация изображений: Разработка иллюстрации для корпоративного дайджеста.

Аналитика данных: Анализ текста для выявления самого частого ингредиента в рецептах.

Поиск ошибок: Анализ «должностной инструкции Деда Мороза» на логические ошибки с помощью AI.

📊 Что в цифрах? Результаты говорят сами за себя: ✅+250% — рост количества запросов к корпоративному AI в HR-департаменте (в среднем за квартал после обучения). ✅+47% — увеличилось число новых пользователей AI-инструментов (в среднем за месяц).

📝 Чек-лист: как повторить успех EKF ✅ Отказ от формальности. Использовать игровую механику и несерьезную тему для обучения сложным инструментам. ✅ Идем от «болей». Проанализировать рутинные задачи сотрудников и покажите, как AI может их решить. ✅ Использовать квест. Динамичный формат с перемещением между локациями вовлекает лучше, чем статичная лекция. ✅ Практика, практика и еще раз практика. Давать реальные кейсы: написать вакансию, проанализировать файл, создать контент. ✅ Минимальный бюджет. Главные ресурсы — внутренний AI-сервис, ноутбуки и приз для победителей.

Этот кейс доказывает: геймификация и фокус на практических задачах — формула эффективного обучения AI без лишних затрат.

Ставьте 👍, если было полезно, опубликуем больше кейсов с обучения.

Больше инсайтов на конференции Human. Обучение Персонала 20 марта 2026 года. Уже можно бронировать билеты по ценам этого года.