90 % кандидатов получают отказ после первого собеседования.

Одна из причин — кандидат "сыпется" при вопросах рекрутера. Вот примеры реальных вопросов с собесов:

— Что послужило мотивом поиска работы (смена работы или профессии)? — В какой фазе поиска работы ты находишься? Может быть уже есть предложения о сотрудничестве? — Что ты знаешь о компании? Почему согласился пройти собеседование именно к нам? — Расскажи о своем опыте: где работал, какие задачи выполнял, какие технологии использовал? — Расскажи о своем пути в <направление>. Почему выбрал именно это направление? — В каких технологиях ты бы хотел себя прокачать? Почему? — В каком направлении ты видишь свое развитие? — Как ты справляешься с дедлайнами или неожиданными проблемами в проекте? — Каким образом организуешь свою работу? Какие инструменты используешь для управления временем? — Расскажи про какую-то сложную задачу, которую ты решил и которой гордишься. — Был ли у тебя опыт наставничества? Как он проходил? Что бы ты сделал, если твой подопечный повторяет одни и те же ошибки? — Как решаешь конфликты в команде или вопросы при взаимодействии с коллегами? — Расскажи о каком-нибудь неудачном опыте в работе. О чем жалеешь? — На что обращаешь внимание при выборе места работы? Какие есть “ред флаги” для тебя? — Какими задачами тебе было бы неинтересно заниматься? — Что для тебя комфортный уровень общения в команде? — Какие у тебя есть профессиональные и личные интересы? — Решал ли какие-то задачки-каты (например, на Codewars, Leetcode, sqlex)? — Какие инструменты используешь в работе?? — Какие у тебя есть вопросы к нашей команде/компании/проекту?

А ты знаешь как правильно отвечать на эти вопросы, чтобы пройти скрининг и попасть дальше на тех. интервью?

Я знаю. Я профессиональный IT-рекрутер, провожу собеседования и я знаю как отвечать на эти вопросы правильно. 😊Я могу научить и тебя. Напиши мне в личку и мы запланируем репетицию и подготовим тебя к собесам @geliyaereshova