Сезон найма потихоньку заканчивается. Команды собеседуют последних кандидатов и уходят в режим "давайте уже после праздников". Хочу честно расписать свои мысли по поиску работы в IT 2026, а вы честно их откоментите. Го!    Начнем с неочевидной мысли: в найме нужно быть постоянно, если не хотите пользоваться услугами консультантов. Другого пути быть в курсе ситуации на рынке просто нет. Лучшая работа находится, когда она вам не нужна. Общайтесь с нанимающими менеджерами, hr-ми, читайте про найм в интересующей вас компании.    Договоримся, что единый подход, который будет успешен для всех компаний придумать невозможно. Соберите универсальное резюме для всего рынка, а с желаемыми компаниями работайте персонально. Как это делал я: собирал резюме и ходил по нецелевым компаниям, собирая фактуру по вопросам и ОС по резюме. Когда вспомнилось, как это проходить собеседования, начал писать в целевые компании.    Это неэкологично для hr из "нецелевых", но другого способа натренировать навык прохождения собеседований я не знаю. А вы?    Резюме  Вы должны держать в голове: если hr что-то непонятно в резюме, он не пытается разобраться, он его закрывает. Это нечестно, но это так.    Насчет формата и структуры я продолжаю настаивать на шаблоне hh, только если вы не сверхэкзотический специалист, для которого нестандарт — плюс сам по себе. Или в целевую компанию нужен отличный от стандартов формат.    Распишите максимально подробно последнее место работы. Для лучшей структуры можно использовать, например, STAR+ (Situation, Task, Action, Result, Impact) или любой другой инструмент. В остальных компаниях указывайте только уникальный опыт, который дает вам очки экспертности. Важно указывать только целевой опыт и компании — это сильно бесит HR-ов.    Почему-то разрабы и аналитики расписывают свой опыт в отрыве от стека. А стек указывают просто списком в «Обо мне». Не делайте так.    Цифры, метрики — твои лучшие друзья. Фокусируйся на своей работе и вкладе в проект. Чтобы не выдумывать мучительно цифры, заведите привычку оцифровывать результаты своих проектов. Можно прям лениво скрины с презы для заказчика делать.    Цифры, кстати, тоже дискуссионный вопрос: кто-то смотрит, кто-то нет. Я бы действовал по принципу «больше, не меньше».    С джунами полная срака. Для студиков есть вариант со стажировками. Возрастным кандидатам остается только «ковровая» по 50 откликов в день и наработка опыта на тестовых проектах. Важно! Не учебные проекты с «курса», а именно ваш личный. Тема у себя классно расписал на эту тему.    Площадки  Используйте все сервисы, чаты, боты, гугл. Это прямой способ увеличить шансы на успех. Важно понимать алгоритмы площадки, где вы размещаете резюме. Например, для HH важно чаще указывать ключевые слова (например, Python) или проходить тесты подтверждения компетенций. В рамках эксперимента я бы попробовал даже платные функции, но здесь на вкус и цвет.    Кстати, про карьерные сайты недавно Катя рассказывала. Почитайте    Собеседование  Вам нужно подготовить сценарий и хорошенько его запомнить. «Обо мне», кейсы, почему ушли, почему хотите к нам и т.д. Далее записываемся на камеру, по результату просмотра вносим правки. Повторяем, пока вам не понравится, как вы держитесь.    Я всегда записывал свои интервью с hr. Это сильно помогает в последующей аналитике.    И в конце про черные паттерны по обходу фильтров, ИИ и т.д. Как по мне, они только увеличивают неопределенность, поэтому не могу советовать. Лучше доработать резюме.    Финальное  Действуйте проактивно. Можно бесконечно стенать про найм, плохих hr и дурацкий алгоритм, но на работу это вас не устроит. Если получилось, помогите другим. Запускайте активности, пишите про свой опыт в Сетке и отвечайте на вопросы соискателей.    Своими историями можно делится прямо в комментариях к этому посту 🫰    Так победим 💪    #выгоревшие

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖