7 навыков, которые делают кандидатов 50+ конкурентоспособными
Давайте начистоту: если вам за 50, и вы ищете работу, то, скорее всего, вы уже столкнулись с возрастной дискриминацией. Да, её как бы нет, но она как бы есть. И вместо того, чтобы жаловаться на это, давайте сыграем по своим правилам — делится Александра Имаева, спикер событий "Осознанная карьера", карьерный консультант.
1️⃣ Цифровая грамотность Базовый уровень: Word, Excel, PowerPoint, почта и облака. Продвинутый: Power BI, Miro, CRM, Python. А если вы ещё освоите ChatGPT, блокчейн или VR - всё, HR забудет спросить про возраст. 😉 🚩 Покажите, что вы не боитесь технологий, а осваиваете их.
2️⃣ Гибкость и адаптивность Быстро меняющиеся условия требуют умения учиться новому, адаптироваться к новым технологиям и бизнес-процессам. 📍Совет: вспомните, что вы освоили в последнее время (например, новую сферу, продукт), как встроились в новый коллектив, как быстро привыкли к новой программе - приготовьте несколько таких позитивных историй (они точно пригодятся на собеседовании или для включения в портфолио или текст сопроводительного письма).
3️⃣ Самопрезентация "Я не умею себя продавать" - говорят все, кто не тренируется. Потренируйтесь: запишите короткое видео с рассказом о себе, посмотрите, что можно улучшить, сделайте ещё раз. И ещё. 📍Работает лучше, чем 10 мотивационных книг.
4️⃣ Эмоциональный интеллект Ключевой маркер зрелости - это умение находить общий язык с молодыми коллегами. ❌Не противопоставляйте себя новому поколению. ✅Ищите точки роста и учитесь у них. Чем больше вы общаетесь с молодыми, тем дольше остаетесь молодыми сами.
5️⃣ Менторство Вы не «ветеран труда», вы - источник опыта. 🚩Предложите себя компании как ментора. Руководители жаждут людей, способных вдохновлять и обучать. Богатый опыт и экспертиза позволяют кандидатам старшего возраста успешно руководить командами, передавать знания молодым специалистам и выступать в роли менторов. Умение мотивировать, вдохновлять и развивать других - ценный вклад в развитие компании.
6️⃣ Критическое мышление С годами мы накапливаем опыт, но иногда теряем свежий взгляд. 💡Тренируйте анализ: разбирайте, почему решения сработали или нет, выдвигайте гипотезы, спорьте с собой. Это лучший способ оставаться острым умом, а не просто опытным.
7️⃣ Обучаемость Быстрая обучаемость, умение воспринимать новые идеи – качества, которые особенно ценятся в эпоху постоянных изменений. Покажите, чему новому вы научились за последний год - курс, книга, проект. Как и где применили новые методы работы, не забудьте внести необходимую информацию в свое резюме, чтобы строчка работала на вас.
Кандидатам старше 50 лет необходимо вкладываться в развитие не только профессиональных/функциональных навыков, но и так называемых «мягких навыков», которые позволят им оставаться конкурентоспособными и востребованными на рынке труда.
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
