Бывает у вас чувство, что уже не будет, как прежде 😢 .

Часть команды сменилась, ушли люди с которыми были выстроены отношения, с которыми вы делали классные проекты, поддерживали друг друга и кажется, что дальше ничего хорошего не жди. Мотивация падает, появляется желание обновить резюме…

Знакомо?

Сегодняшний пост навеян недавним разговором с коллегой. Очень хорошо понимаю эти чувства и проходила такие этапы несколько раз.

⤵️Какой совет я дала в этой ситуации:

1. Как раньше точно не будет. И это нормально грустить.

2. То, как будет дальше, во многом зависит от тебя и твоего настроя. Открываться новому всегда сложнее, наш могз цепляется за привычное/знакомое, его задача «выживание», а все новое по умолчанию опасность. В такие моменты, я всегда предлагаю вспомнить кейсы, когда ты пошел в новое, сблизился с новыми людьми и это стало новыми возможностями.

3. Нужно время, чтобы с новыми людьми выстроились отношения и появилось чувство команды. По опыту, на это уходит минимум полгода, должно случиться «пятно контакта», те вы вместе должны пройти через разные ситуации, победы и неудачи, возможно конфликты. HRы тут могут помочь, сильная корп.культура как раз помогает быстро эти связи выстроить.

Ну и как итог, нужно дать себе и компании время, в любой работе и у каждого сотрудника в его проф.пути есть спады и подъемы, нужно уметь выдерживать и спады тоже, это тот навык который помогает «играть в долгую». «Бросать и уходить» - в моменте может показаться правильным решением, но в более долгосрочной перспективе, это тормозит твое развитие.