Художник, АртНаставник, иллюстратор авторских персонажей.
· 20.11.2025 · ред.
Вопрос
Было ли у вас, когда начальник кроме деловых отношений, пытался с вами "по дружески" общаться и это общение привело к увольнению по собственному желанию, потому что объяснять бесполезно про границы ?
напишите коммент
10 комментов
· 20.11.2025
Из-за этого никогда не увольнялась. Даже когда собственник предлагал дружески встретиться с ключевым клиентом, по просьбе клиента. Мне всегда удавалось подобрать очень убедительные аргументы, но это не про границы в чистом виде.
0
ответить
коммент удалён
· 20.11.2025
Начальник может быть сам по себе открытым человеком без задних и корыстных мыслей. Неформальное общение это очень частая практика
0
ответить
коммент удалён
· 20.11.2025
Неформальное общение на работе, нет не думаю что это гуд)
0
ответить
ответ удалён
· 20.11.2025
Это лично ваше мнение, иногда неформальное помогает наладить не только горизонтальные, но и вертикальные связи. Создание комфортной атмосферы на рабочем месте это один из очень важных фактов. Дистанцироваться это также личное дело каждого.
0
ответить
ответ удалён
· 20.11.2025
Это идеал!
0
ответить
ответ удалён
· 20.11.2025
Чувствуется личная боль. Угадал? Если да, то делитесь
0
ответить
коммент удалён
· 20.11.2025
Уволилась же, значит не справилась, не важно уже.
0
ответить
ответ удалён
· 20.11.2025
Было наоборот – "подружиться" из корыстных соображений. Пришлось объяснить, что с коллегами никакой "дружбы" – услышала, поняла, до увольнения не дошло.
0
ответить
коммент удалён
· 20.11.2025
Ну классно, все по делу!)
0
ответить
ответ удалён
· 22.11.2025
Нет. Бывало, что нерабочие вопросы обсуждали с начальницей. Но все в рамках просто человеческих отношений. Такого, что в границы лезли? В личные психологические - да, в интимную зону - нет. С первым неприятно, но не критично для меня. Со вторым просто не сталкивался.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён