arrow

назад

ask

Вопрос

Что мешает уйти из токсичного коллектива? Кроме ипотеки и кредитов🤪

repost

96

input message

напишите коммент


31 коммент

Привычка

0

ответить

Привычка к чему?

0

ответить

Терпеть

0

ответить

Нет другой работы, уровень зп

0

ответить

Интересно, есть ли корреляция между достаточно высокими зп и токсичностью компании… Типа «мы тебя за дорого купим, но надо потерпеть»

0

ответить

Есть!   Там верхушка почти так и говорили. Это как жить с богатым тираном.      Но уж лучше с богатым тираном, чем с бедным тираном. Бедные бывают куда охр"невшее

0

ответить

Выбор так себе, получается😅

0

ответить

Знаете, есть женщины, которым рядом нужны «штаны». Так вот моя знакомая рассуждает, что выбрать все равно придется, невозможно хоть с кем-то не быть в отношениях. С работой тоже самое, мы не можем не работать, нам всем нужны деньги. Выбрать работодателя придется. Мы просто выбираем лучшего из тех, кто в нашем поле зрения есть.

0

ответить

И да, и нет.

С одной стороны, всем нужно на что-то жить, согласна.

С другой стороны, существует мультикарьера (для диверсификации рисков и для удовольствия), фриланс, предпринимательство. Понятно, что не все готовы брать на себя ответственность, да и не все профессии подразумевают такие форматы работы, но это уже другой вопрос.

0

ответить

Работа по найму – это вообще не про ответственность

0

ответить

Ну, не знаю, я бы так не сказала

0

ответить

Если бы наниматели это понимали, им было бы легче выстраивать структуру управления

0

ответить

Защитная функция мозга не дающая выйти из зоны комфорта в стрессовый поиск работы и смены места. Подсознательно мы себя чувствуем в защите на понятном месте.

0

ответить

Вспоминаю уже минут несколько все коллективы, в которых была. Люди, конечно, непростые, но как определить токсичность? Это то, что отправляло бы меня лично? Или то, чем травятся они, или каждый из них?

0

ответить

Я думаю, что «токсичный коллектив» определяется по двум характеристикам.

Либо в компании такая корпоративная культура: где выживает сильнейший, ходят по головам, и это считается нормальным.

Либо есть определенные руководители, которые даже при хорошей корп.культуре умудряются стравливать людей в своих командах, провоцировать внутреннюю конкуренцию, ставят кого-то на пьедестал, а потом с него скидывают и тд. Конечно, эти случаи довольно редкие.

Третий вариант — когда коллектив сам по себе обыкновенный, но уже на межличностном уровне возникают какие-либо недопонимания. Это норм, можно работать (и со своим эмоциональным фоном в таких ситуациях, и в целом в коллективе).

0

ответить

Недопонимание - это совершенно повседневный феномен. Особенно если коллектив собран «с ошибками». Меня мало чем можно отравить, я сама умею нанести «непоправимый эмоциональный урон», всячески уклоняюсь от возможности это делать.

Анастасия, в Ваших примерах, ключевое, всё-таки то, что человеку или больно, или не больно в такой среде. А это уже внутренние возможности. В Сетке мне посчастливилось встретить Мега-профессионала Денис Зайдис умеет так внутри человека наладить все процессы, что отравить его любой корпоративной средой будет невозможно, даже серная кислота будет бессильна. У него море бесплатных способов в свободном доступе, и личные стратегии он потрясающе строит.

0

ответить

Ого, я теперь даже немного боюсь

Как это вы наносите непоправимый эмоциональный урон?

0

ответить

Это если очень просят) Не все умеют и готовы так просить.

0

ответить

Польщён столь высокой оценкой♥ А по теме вопроса: надо смотреть, что держит человека там, где ему плохо. Те ещё веера вариантов бывают...

0

ответить

Я поэтому Вас, Денис, упомянула здесь. Ваш профиль.

0

ответить

Ну, тут даже на порассуждать данных маловато). Очень часто бывает, что такой ценой человек поддерживает какие-то свои иллюзии о себе и мире вокруг. И держать такая штука может покрепче иной ипотеки. Мы как-то с вами эту тему обсуждали, помнится.

0

ответить

Дааа) С этого трудно соскочить

0

ответить

Это ещё и выявить бывает непросто. А выводить из такого - отдельный эпос(

0

ответить

Мне вот тоже непонятно, зачем люди существуют в коллективах, где специально травятся, что их тянет в эту токсичность. Зачем токсики сплочаются🤔 они же друг друга травят тоже

0

ответить

Нет общего ответа на этот вопрос, только частные случаи)

0

ответить

Соглашусь, всё индивидуально

0

ответить

Да ничего. А вот находится там мешают придурки, которые любят вешать на всех ярлык "токсичный" за все, что им не по нраву. Понатащили американщины

0

ответить

Прошу прощения, вы меня тоже к «придуркам» относите?😅

0

ответить

Это вопрос к Вам. Я же исхожу из личного опыта. Была девочка у нас. Налево-направо раздавала ярлыки "токсичный". Я с ней не пересекался особо. Только однажды зашёл к ним в отдел и увидел её кружку, которую не мыли лет 100. Говорю мол впервые вижу девушку с кружкой в таком состоянии и услышал в свой адрес "токсик". Улыбнувшись ответил ей: Девушка, токсик это запах вашего пота, который Вы пытаетесь скрыть обильным количеством парфюма.    Потом мне начальник отдела рассказала что у этой девочки под организации токсичные. Особенно те, кто просят привести себя в порядок.

0

ответить

Огненная логика: "Все, кому я не нравлюсь - токсики!"))) 🤡

0

ответить

Тяжелый случай. Видимо, ей непросто, а окружающим ещё хуже — в итоге страдают все🥲

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится