Все чаще (за текущий год) вижу резюме соискателей, сменивших 2-3 работы за текущий календарный, называя:

🤾🏻проектом; 🧘🏼‍♀️несложившимся характером с руководством; 🧗🏼‍♀️несоответствия функционала с описанным в ДИ; 🎭токсичным коллективом и т.д.

ЭТО ПЕРЕСТАЕТ ЗАВИСЕТЬ ОТ СФЕРЫ

Работодатели тоже все чаще быстро прощаются с работником на периоде исп.срока, ссылаясь на то, что:

🧩 задачи выполняются не в последовательности по приоритетности; 🧩 уровень работы не соответствует ранее заявленному; 🧩 отсутствует взаимопонимание на предмет решения задач и их постановки.

Ситуация, при которой частая смена работы и текучка уже не воспринимается как нечто страшное, бешеная инфляция и кадровый голод порождают завышенные ожидания с обеих сторон, желание получить волшебную таблетку в виде работодателя, который строит свой бизнес для благополучия работников и работников, которые могут и хотят показывать сверхрезультаты в первую неделю работы, а затем на всем ее протяжении

К чему это нас приведёт?