это рынок сгорел

Не можете найти нормальную работу, потому что 90% вакансий выглядят как «моча, кал, отходы и прочее»? Мне это тоже закомо...😑

Я не могу найти нормальную работу уже где-то полгода. При этом я уже поработала с месяц в одной конторе, которая меня крайне удивила своим отношением и к работе, и к сотрудникам (см пост в закрепе); свалила, успешно провалила собес в другой, и где-то недели с 3-4 жду ответа от Набережночелнинского хлебокомбината по уже разработанной и высланной стратегии продвижения продукта. На**бали ли меня и забрали ли мои идеи, пока играют в молчанку? А хрен его знает.

Но суть не в этом. Суть – в системной проблеме, обнаруживаемой рынком труда.

За полгода я успела столкнуться с рядом повторяющихся проблем: 🟣 Беспричинные отказы при явно релевантном опыте 🟣 АБСОЛЮТНЫЙ игнор инфы в резюме при собеседовании с HR (вплоть до того, какой у меня опыт работы) 🟣 Ghosting со стороны HR, или назначение собеседования и не явление на него (это я вообще не знаю что такое) 🟣 И, напротив, постоянный перенос собеседования, причем в формате «давайте, пожалуйста, перенесем», а через 5 минут «а нет, все ок» ссылка на телемост (один вопрос: компании, что ли, прозвонщиков с Краснодара на пароль от госуслуг нанимают в HR?) 🟣 Длиннючие тестовые на 2-3-4 часа БЕЗ оплаты, причем часто попадающие под сезон, как в случае с Яндексом: откликалась на их вакансии и в августе, и в октябре, и каждый раз ТЗ на одну и ту же позицию было разным, ровно подходящим под потребности месяца, а именно – в первом надо было придумать три поста про события в августе в Москве, а во втором 3 поста про хэллоуин. Тырят ли они тестовые задания, при этом не оплачивая их и отказывая кандидатам? А хрен его знает 🟣 Нагрузка по обязанностям х2/х3 раза выше по факту собеседования против того, что указано в вакансии (про ЗП вилку мы при этом не говорим, таки работать надо за идею) 🟣 А однажды мне вообще сказали, что не верят моему портфолио, и что я не могла «сделать такие кейсы». Ну тут я не знаю, что сказать. Видимо, для конкретно той позиции я была overqualified 🟣 Один из собесов, упомянутый выше, я не прошла, потому что сразу сказала руководителю про неожиданно бо́льшую нагрузку и необходимость, в связи с этим, приоритизировать задачи, одна из которых – большая как ж*па слона, – займет до полугода. Кстати, наниматель, помимо ведения сайта, съемки ассортимента, SEO-адаптации и маркетплейсов хотел, чтобы я еще и личный бренд руководителя раскачала (во всех соцсетях), и это за 60 тысяч (только 25 из которых официально). Привет, компания Shobiсk из Набережных Челнов 🟣 Наконец, в отдельных конторах очень любят отслеживать экраны личных компьютеров, и это важное условие при трудоустройстве (а еще будьте добры отработать 10 дней без оформления и не получать свои отпускные, которые якобы идут в зарплату. Привет, компания Pastila)

О чем это все нам говорит? Понятное дело, о том, что работодатели чокнулись. Но это мелочи.

Основная проблема – системная, – заключается в том, что специалистов и экспертов нанимают дураки. ⭕ Ищут HR без понимания того, чем занимается и какими компетенциями обладает HR ⭕ Ищут контент-менеджера, не понимая, что он НЕ делает reels и НЕ настраивает рекламу ⭕ Ищут SEO, но не готовы ждать результат от 2 до 3 мес и НЕ понимают, за что платят, ведь чел «просто клацает буковы и вводит предложення» ⭕ Ищут SMM, чтобы делал и стратегию, и reels, и съемку, и копирайт с дизайном, но до 100 тыс ⭕ Ищут копирайтера, чтобы он сам придумывал и темы, и ниши, но не понимают, почему ему надо платить «за эссе и сочинения» ⭕ Ищут, наконец, какого бы то ни было работника, но тупо не хотят ему платить

Вот так вот. Можем ли мы сказать, что это выросшее поколение ЕГЭ? А может, это просто обнаглевшие деды, вылезшие в самый неподходящий момент на рынок, прямо в экономический кризис? А может, так на работодателей влияют внешние причины? Непонятно. Неясно.

Но ясно только одно.

Это не мы выгорели, ребята. Это рынок горит синим пламенем. #выгоревшие