Представьте: завтра исчезает не что-то абстрактное, а ваш самый надежный сотрудник. Не громкий лидер, а тот, кто тихо скрепляет команду. Тот, чью ценность замечаешь, только когда его нет. 😥

Книга «Если все кошки в мире исчезнут» — именно об этом. Герой жертвует чем-то «неважным», чтобы продлить жизнь, и осознаёт ошибку слишком поздно. Руководители и HR часто поступают так же.

Кто в вашей команде — «незаменимая кошка»? 😼

Это не тот, кто громче всех говорит на планёрках. Это тот, кто:

🧩 Менторит новичков без лишних слов

🧯 Гасит конфликты одним спокойным сообщением

🔌 Связывает отделы между собой

Их работа не всегда на KPI, но без них команда даёт сбой. Они — «социальный клей». Вы замечаете их, только когда клей исчезает.

На что вы «меняете» своих «кошек»? ⚖️

В погоне за результатом мы часто жертвуем тем, что кажется несущественным:

Обмениваем доверие на жёсткие дедлайны ⏳

Обмениваем лояльность на экономию на бонусах 💸

Обмениваем тихую экспертизу на громкие наймы 🔊

Вывод: цените своих «кошек» сегодня! 🐾

Потратьте 5 минут и спросите себя: 1️⃣ Чьё исчезновение нанесло бы самый неожиданный удар? 2️⃣ Кого я благодарю реже всего?

Напишите этому человеку простое «Спасибо, я ценю твою работу» прямо сейчас. Пока не стало поздно. 💙

#HR #УправлениеКомандами #ЛюдиВБизнесе #КорпоративнаяКультура #Мотивация #Лидерство #Команда #HRбренд #РазвитиеПерсонала #ЦенныеКадры #БерегитеЛюдей #HRмышление

P.S. А у вас был такой «незаменимый сотрудник-кошка»? Поделитесь в комментариях — обсудим, как их ценить! 👇