Cultural fit ≠ снобизм

Я всегда топила за то, что культура — это важно. Ещё на первом курсе могла по пяти минутам диалога понять, из какого университета человек. Позже — из какой он компании. Потому что у каждой среды свои нормы, мемы и лексика.

В бьюти, кстати, то же самое! Есть настоящие кузницы кадров — школы, где формируется стиль работы, скорость, отношение к клиентам. Люди из них выходят разные, но общий «отпечаток» очень считывается.

Какие-то кузницы супер, и мне с ними легко сработаться. Какие-то — норм, но не моё. Для этого и существуют всякие вопросы на cultural fit — не только чтобы оценить человека, но и чтобы определить, насколько вы совпадаете в темпе, этике и способах принимать решения.

Сейчас провожу кучу собесов и на менеджерские, и на линейные позиции. И регулярно ловлю себя на мысли: Человек не из “кузницы” мыслит свободнее — но не всегда в ту сторону, куда мне нужно. Человек из сильной школы предсказуемее, но иногда слишком жёстко зашорен.

Каждый найм — та ещё задачка: как выбрать именно того человека, который дополнит собой ваш механизм?

Думаю об этом и понимаю, что сама хочу однажды стать такой «кузницей», откуда выходят люди со здоровой культурой сервиса, коммуникаций и последовательности.

Выбирать среды и культуры я, кажется, научилась. Теперь буду создавать среды сама 🤍