Как написать вакансию так, чтобы на нее хотелось откликнуться? ✏️ Смотришьнавакансии и видишь полотно текста без четких преимуществ для соискателя, зато с огромным списком обязанностей 😭 Такой подход — сразу минус вайб. Поэтому сегодня разбираемся с тем, как сделать вакансию привлекательной.

1️⃣ Стиль коммуникации

На основе анализа аудитории определите, как лучше разговаривать с соискателями — неформально, официально, сдержанно, дружелюбно, по-свойски.

Пример свойского TOV: *Роднульки, приходите к нам работать

Нам нужны дизайнеры-крепыши, которые исследуют, продуктят и визуалят так, что глаз не отвести.* 2️⃣ Все внимание к соискателю

Рекомендуем выстраивать коммуникацию, направленную на сотрудников, например, «что вам предстоит делать», «что мы в тебе ценим».

3️⃣ Лучше меньше, чем больше

Изложите информацию максимально кратко: задача вакансии — привлечь внимание. Деталями вы можете поделиться во время личной беседы с кандидатом.

4️⃣ Деление на смысловые блоки и абзацы

Структурируйте текст вакансии. Обязательно разделите текст вакансии на смысловые блоки. Каждый блок начинайте с подзаголовка.

Разделите каждый смысловой блок на абзацы. Один абзац = одна мысль.

5️⃣ Адаптация вакансии

Адаптируйте текст вакансии под каждую площадку. Например, в соцсети лучше выложить максимально компактный и емкий пост, который можно легко прочитать по диагонали.

6️⃣ SEO

Соберите семантику и аккуратно добавьте ключевые слова в текст вакансии, чтобы улучшить её видимость и ускорить процесс поиска соискателем.

Ставьте реакции, если было интересно 🍑 А если хотите ещё больше рекомендаций по формированию вакансии, забирайте наш гайд.