Доверять ли HH индексу, если вы хотите оценивать ситуацию на рынке труда?

Сформулировать ответ меня сподвиг Бизнес ФМ в ключе новости: «Резюме ML втрое больше, чем открытых вакансий», там есть мой комментарий.

HH-индекс — это соотношение вакансий к резюме. Чем выше индекс, тем больше это рынок работодателя, с точки зрения HH.

Интерпретация индекса: — до 1.9 — острый дефицит соискателей — 2.0–3.9 — дефицит соискателей — 4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями — 8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя — индекс выше «12» означает — крайне высокий уровень конкуренции кандидатов за рабочие места.

В прошлом посте я приводила примеры HH индекса для ИТ и других близких сфер (спойлер: везде — больше 12). Но вопрос в том, насколько можно доверять этим данным и что ещё нужно учитывать.

📌Я буду говорить только и исключительно про ИТ-сферу

Достоверное соотношение вакансий к резюме оценить сложно, рынок труда в ИТ сейчас очень специфический и вот почему:

1. Один кандидат = несколько резюме. А HH учитывает именно резюме, которые могут отличаться буквально только названием.

2. Фрод: кандидаты без опыта указывают в резюме несуществующий опыт в несуществующих вакансиях. Подробнее про типичные кейсы фрода читайте и смотрите тут и тут.

3. ИИ облегчает порог в хода в некоторые ИТ-профессии. Но при этом, интервенция ИИ влияет и на то, что работодатель теперь хочет видеть не Джуна, а более прокачанного специалиста.

4. Работодатели меньше публикуют вакансий на массовых работных сайтах, предпочитая точечные ТГ-каналы (пример), Linkedin нанимающих менеджеров и рефералку. По нашим оценкам, в паблике находятся лишь около 50% вакансий. При этом кандидаты вынуждены, естественно, размещать резюме в публичном доступе, потому что им нужно, чтобы их нашли.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки