«А зачем вообще мне эти ваши ценности? Есть KPI, и нормально!»

Мы проводим на работе 80%, а то и больше, своего времени. Но одни люди радуются каждому дню и видят в своей работе смысл, а другие считают минуты до конца работы. Почему так?

🥒 Конечно, это зависит от самого человека. Но не только. Свежий огурец, попав в солёную банку, засаливается. Так и люди – если в компании токсичная среда, если все сотрудники ходят на работу только за заработком и не видят никакой другой цели, если цинизм начинается с высшего звена руководителей, то любой новенький, попав в эту атмосферу, через некоторое время станет таким же.

🏆 Многие компании формулируют ценности и миссию, но этого обычно недостаточно: списки ценностей висят на сайте, на стенах, про них говорят на тренингах – и не более того. Ценности работают только тогда, когда они ПРОЖИВАЮТСЯ людьми, когда на основе ценностей принимаются решения.

💪 Мы считаем, что сотрудники любого предприятия, на любой должности, могут видеть в своей работе такой же высокий смысл, как врачи, учителя, милиционеры, военнослужащие. Ведь все – от столяра до продавца – приносят пользу обществу. Если есть реальные нематериальные ценности, тогда любая работа становится служением.

Поэтому на наших бесплатных курсах мы обучаем, как внедрить ценности в жизнь компании, чтобы ценности работали, а не просто декларировались. Чтобы сотрудники действительно жили этими ценностями и чтобы не было ощущения фальши. Мы вводим ценности в ежедневную практику сотрудников, естественно, в игровой форме, без поучений и назиданий.

🔥И всё это в итоге снижает текучесть кадров и повышает результативность работы.

❓А в вашей компании есть ценности? Они реальные или остаются "на бумаге"?